中小企業の品質管理や情報セキュリティの取り組みについて 私の会社ではISO9001とISO270001の認証を取得…

Question

中小企業の品質管理や情報セキュリティの取り組みについて

私の会社ではISO9001とISO270001の認証を取得しています。

専門部署がないため、各々の取り組みは『委員会』として数名の社員が業務外の時間を使って対応します。
委員会の活動は残業時間として計上されますが、委員会に所属する事での手当はありません。

誰かがやらなければいけないので、仕方ない気もするのですが、
会社への奉仕活動のような感じがして不満に思っています。
正直言うと専門の人を配置するか、手当をつけて欲しい！

社員は200名足らずです。
同じような規模の企業をご存知の方、どこも似たようなものなのでしょうか？

Answer 1

だいたい同じような感じです。

委員会といっても、それほどの業務量にならないので、
どこの会社も専門の人をつけるのは無理があります。

業務外と言われてますが、残業時間は計上されるということ
ですから、残業代はもらえるということですよね？
業務の一部と思って委員会出席すれば
いいのでは。

携帯通信などの何万人もいるような会社では、専門部署が
あったり、専任のひとがいたりしますが、
２００名ということですから、専任は難しいですね。

まあ、少しやったら、どなたかにバトンタッチかな

Answer 2

＞委員会の活動は残業時間として計上されます

なら、どこに問題があるのかさっぱり分からない。

通常業務の一部として委員会があるだけじゃないのか？

＞手当をつけて欲しい

知恵袋で愚痴ると手当が出るの？

ちなみに、通常業務外だと言ってサービス残業させるところは知っている。

売上げに直接貢献しないからね、ＩＳＯは。

Answer 3

会社の仕事になりますから、時間外手当をもらえる権利はあります。
きちんと、会社と話し合いましょう。

Answer 4

そもそも、「各々の取り組み」というのがヘンです。ISO認証維持にあたって、通常業務以外のことをする必要などありません。それがあるということは「ISOごっこ」をしているわけであり、「各々の取り組み」なんてものはさっさと廃止するべきです。
私の勤め先(400人ぐらい)はISO9001とISO14001の認証を取得していますが、通常業務以外のことは一切していません。当然、ISO委員会というものもありません。ISO内部監査もマネジメントレビューもありません。
どうやって廃止すればいいかについては、質問から逸脱するので割愛します。本当に実行する気があれば、別質問にて回答します。