昨年4月から小さな工務店で大工として働いています。 試用期間は2〜3ヶ月との事で働いていたのですが、そこからまず6ヶ月…

Question

昨年4月から小さな工務店で大工として働いています。
試用期間は2〜3ヶ月との事で働いていたのですが、そこからまず6ヶ月に延びました。
すぐにその事に関して問いただせば良かったのですが、社長が超ハイパーミラクルモラハラ野郎でこちらから正社員にしてほしいなんて言ったら「じゃ明日から来なくていい」なんて言われそうで、こちらも生活が掛かっていますし、そもそも労働基準法なんてものに関して無知だった事もありズルズルとここまで来てしまいました。

毎日7:30に出社して残業もして日報も毎日提出しています。
今は請負という形になっていますが、日給月給制です。
仕事がなくても会社で雑用をやらされて定時になるまで帰れません。

これって偽装請負になりませんか？

この工務店に入る前は一人親方として一棟いくらという感じで仕事をしていました。
ここの工務店では試用期間だと思っていたので日給月給制でも我慢していましたが生活もかなりキツくなったのに社会保障はないまま…

運良く次の転職先が決まり、そこはきちんとした会社で正社員として雇用してくれます。
試用期間は3ヶ月です。

来月から新しい会社で働くのですが、まだ今の工務店には伝えていません。
正社員じゃないからきっちりひと月前に伝えなくてもいいのかなと曖昧に考えていたのですが、色々と調べて偽装請負なら雇用契約になるのでこちらの権利を主張するならきちんとこちらも義務を果たすべくきっちりひと月前に退職届を出さないといけませんか？

私の言う権利とは、雇用契約があるなら6ヶ月経過しているので有給休暇が使えると思うので辞める前に10日分消化してから辞めたいという事です。

今まで一人親方としてやってきたので労働関係には疎いです。

バカにもわかるように教えて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

請負なら有給休暇は取れないですよ。
個人事業主と同じです。

日給月給制という契約を交わしてるなら別ですが。

とりあえず1ヶ月前には辞めることを伝えた方が、ゴタゴタしないのでは？