ブラック企業、違法企業、違法労働などと聞きますが、一般的に、ブラック企業と呼べるにはどのような条件が当てはまれば呼べます…

Question

ブラック企業、違法企業、違法労働などと聞きますが、一般的に、ブラック企業と呼べるにはどのような条件が当てはまれば呼べますか？

Answer 1

以下私見です。

まず、労働法を守っていない事ですね。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudou...
とはいえ、ぎっちりかっちり守られていないからブラックかというとそういう訳でもありません。
残業代で見てみましょう。以下は毎日のサービス残業代(全く給料の出ない残業代)とします。
能力値平均だった場合の話なので、個々の能力が低すぎる場合は考えないでください。

残業10分で10分分の残業代が出ていなくてブー垂れる人は少ないと思います。程度の問題でもあります。
では、30分～1時間の残業代が出ない。これはブラックか？
この程度の会社であれば一杯あります。
逆に、あと30分～1時間あれば終わった仕事であると思うと、もしかしたらやり方次第では定時上がり出来たかもしれません。足りないのは工夫だけかも？ホワイトかもしくはグレーでしょう。
では、2時間以上ではどうか。ここまでくるとホワイトとは言えません。全員必死に仕事して全員が2時間以上サービス残業しているという実態は、はっきり言って仕事量と人員のバランスが崩れています。もしくは全員使えない人材かのどちらかです。仮に人材に問題が有ったとしても全員が使えない人材(あるいは使える人材が少数すぎて負荷が偏っている)のまま放置されているわけですし、どちらにせよブラックと言っていいでしょう。

このように労働基準法があるにもかかわらず、全く守ろうとする試みすらない会社をブラックと呼ぶのだと思います。
ブラックの特徴ですが、
◆サービス残業が、規定労働時間を遥かに超えた時間で存在する。
◆月残業時間・休日数において三六協定が全く守られない。
◆採用時と条件が大きく異なる。
などがよく叫ばれます。
他にも、理不尽すぎるノルマ(今月は前年比150%売り上げろとか)や、自爆買取(本部指示数の売上を命ぜられるが、達成できない場合は全部自分たちで買取させられる)、詐欺(仕事自体に問題が有る)、薄給激務肉体労働格上げなし(中卒・高卒中心の職場に多い)、ハラスメント(セクハラ・アルハラ・パワハラ・モラハラなどの行き過ぎた行為)などたくさん理由が存在します。

ちなみに「詐欺」と「格上げなし」以外全部経験しました。
自爆買取で毎月5万は飛び、加えて繁忙期はパート・アルバイトの昼食費で更に5万飛びました。ホワイトいいよホワイト。

Answer 2

若者を長時間労働やパワハラなどで、使い潰す企業のことです。

Answer 3

社員を社会保険に入れる負担を避けるために、
全員パートにしてしまう。すると、パートだけで
一つの職場が回ることになる。

支店、支社は経営不振を考慮して、
責任者は契約社員にする。

正社員は本社本店の人だけ。
支店支社からの上納金で生計を
たてるわけだ。

支社支店が一つぶれたとしても、
全体で十分な数があれば、本社本店
への上納金は一定額を保たれる。

あと沖縄の基地前で座り込みや反対運動を
している人の中に、上司や会社に言われて
嫌々参加している人がいます。そういうのも
ブラックですね。

Answer 4

ブラック企業などの定義は、違法に労働者を従事させている企業 と言えるのではないでしょうか？

違法とは、「労働基準法」「労働契約法」「労働者安全衛生法」の働くルールを守らずに、従業員を労働させている企業になります。

但し、業務委託契約の場合、企業に雇用されていないので、上記の労働法は適用されません、あくまでも企業と雇用関係がある場合のみ適用されます。