私は有料老人ホームに採用され、２６日から初出勤の予定でした。 ところが、風邪を引いてしまい、38度近い熱や身体の倦怠感…

Question

私は有料老人ホームに採用され、２６日から初出勤の予定でした。
ところが、風邪を引いてしまい、38度近い熱や身体の倦怠感で出勤どころではなくなり、朝早めに「体調不良で出勤は出来ない」旨をちゃんと電話で伝えました。
まだ施設責任者は出勤していない時間帯だったので、応対した相手は夜勤明け職員でしたが。

改めていつから初出勤かなどは責任者と後で話し合う事になりますが。
「出勤初日を体調不良で欠勤」
「ドタキャン」とも捉えられ兼ねないし、これは、施設側へ「マイナスイメージ」を与え、今後この施設で働く上で不利になるでしょうか？

「身体が資本の介護職員が自分の体調すら管理出来ないのか？」「初出勤を休むとは何てだらしない」みたいに見られ、気まずい思いをしながら働く事になるのか？

心配です。

Answer 1

きちんと謝罪して3ヶ月も真面目に働けば、あとは笑い話になりますよ。

マイナスイメージがつくかはわかりませんが
「初出勤を風邪で休んだ人」というレッテルは当分貼られます…

誰だって風邪くらいひくんだから、
そんなにお気になさらず…

Answer 2

投稿者さんが思ったみたいに
上司が思っているかも
しれませんが
ちゃんと働いていれば
挽回出来ると思います。