転職活動での適正テストの内容について教えて下さい。

Question

転職活動での適正テストの内容について教えて下さい。現在、転職活動中で、３日後に適正テストのあるところを受けます。
適正テストがあるようなのですが、どのようなものか教えて下さい。
以前に受けた会社では、ＳＰＩをやると聞いていたので勉強したのですが、
ＳＰＩでも勉強したものと違うものが出てしまい落ちたことがありました。
それなので、下記の内容で適正テストの内容がわかる方がいたら教えて下さい。
公益法人で、専門卒以上の求人です。職種は経理職です。時間は４５分くらいと聞いています。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

適性テストというのは、文字通りあなたの適性を判断するものなので
どんなものが出るのか分かっていたら意味がありません。

Answer 2

適性検査全般を扱った本があるので、まずはそれをやってみましょう。
↓
この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている！〈2009年度版〉
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4862481922.html

Answer 3

一口に適性テストと言っても様々なものがあると思います。
私がこれまで経験したのは一般常識・時事問題を問うもの、SPIなど学力を問うもの、はい・いいえの質問で性格を割り出すテスト、IQを割り出すテストなどです。
（前に採用関係の部署でアルバイトしていた際は受験者の方に性格テスト・IQテストを実施していましたが、一定の基準に満たない方は不採用でした）
そしてSPIといっても学生のテストの様に範囲が決められたものではないので、本などで勉強しても無意味になることもあると思います＾＾；
でも勉強しないよりはした方が安心感にもつながるしいいと思います。