転職の求人における年齢制限。

Question

転職の求人における年齢制限。法律が改正されて転職の年齢制限が撤廃されたにも関らず現在も記載されています。年齢が若い亊が企業側にとって利益をもたらす面は理解できるのですが、なぜこの国は年齢制限が厳しい傾向があるのでしょうか。

Answer 1

年齢が掲載されている求人は、その企業が特に少ない年齢層を補う為に制限することを認められています。
全社員の平均年齢を明示するために、書類等提出するなどの面倒を蒙ってでも設定したいのですから、それなりの理由が
あるのだと思いますよ。理由もなくただ単に「若い方が即戦力になるから」というだけでは、職安は認めてくれません。

年齢の高い方の採用となると、その方にしか出来ない専門性が求められてくると思います。
事務系のお仕事だと、目が弱くなったり記憶力が乏しくなったり、という理由で渋りますし、体力を使う仕事も年齢で渋られると
思います。専門職に就いている方も、企業側が是非に、とお願いするなら兎も角、年齢が高い＝経験豊富ということで、若年層に
支払う給料と同額という訳にもいきませんから、やはり渋りますね。

年齢不問としていても、そういった理由からお電話いただいた時点でお断りすることが多いです。