転職での内定辞退についてお聞きします。 面接に行ってお話を聞いているうちに、この会社は何か違うかなという気持ちになりま…

Question

転職での内定辞退についてお聞きします。
面接に行ってお話を聞いているうちに、この会社は何か違うかなという気持ちになりました。
しかし面接していただいた方はすぐにでも来てほしい的な感じでお話されていたので、もしかしたら採用になるかもしれません。電話で採用通知しますとの事だったのですが、採用だった場合その場で辞退の旨を伝えても良いものでしょうか？

Answer 1

＊「何かが違う」という、その中身の解明が先決であること
＊雰囲気はそうでも、真に採用かは通知が来るまでわからないこと

以上から、あまり焦って早めに辞退の連絡をなさるものでもなく、採用通知と引き換えの辞退申し入れでも構わないケースだとは思います。

ですが、質問者さんの中のもやもやしたものが確信に至ったときには、せめてもの先方への配慮として、先手を打っての辞退申し入れをお勧めします。仮に相手が気分を害し、「アナタは不採用の候補でした」と言い返されても動じない態勢で。

Answer 2

bubenreuth1993さん

＞採用の連絡をいただけた際に申し出ても構いませんが、既に入社する意思がないのであれば、ご質問者様から辞退を申し出ておいた方が、後々嫌味を言われることもありません。

Answer 3

その場だろうが、翌日だろうが、「入社する意思を伝える」前であれば何も問題ありません。

入社意思を伝えてしまった場合、相手も受け入れる準備を始めるので、場合によっては損害賠償をされるかもしれないです。

いつ伝えようが相手側が怒る可能性はありますが、それは相手方の人間性の問題なので如何ともしがたい問題なので放置しましょう。