アルバイトをクビにする。 主人が小さな居酒屋を経営しております。私はパートで週5勤務（昼間6時間程度。残業も時期によっ…

Question

アルバイトをクビにする。
主人が小さな居酒屋を経営しております。私はパートで週5勤務（昼間6時間程度。残業も時期によって頻繁にあり）のため、大学生アルバイトに手伝ってもらっています。現在は4名の学生さんがいて、Aさん（女性・勤続1年）B君（男性・勤続1年）C君（男性・4ヶ月目・バイト未経験）D君（男性・4ヶ月目・バイト未経験）とします。C君・D君はAさんの紹介です。
AさんB君を含め、今までアルバイトをクビにしたことはありませんが、主人がD君に辞めてもらいたいと考えています。

主人の理由としては、
1.忘年会をドタキャンした。（開催の数時間前に部活で来れないとの連絡。スタッフ・店長・身内の忘年会です）
2.飲食のアルバイトに黒長靴でやってきた。ちょっと変わってる。
3.C君よりも気が回らない。
4.シフトを入れに来ない。（ホワイトボードのスケジュール表に自分が入りたい日に名前を入れてもらうようにしています。入れに来なくてもこちらからは連絡はせずで、1度しか出勤していない月もありました）

1.については私もどうかと思いましたが、勤務外のことなのでクビにする理由となるのか？また、経験のない未成年がやったことなので、注意すればよいことなのではないか？2.3.についても。注意・指導すれば良いのではないか。4.については、こちらも採用時に勤務条件の契約書などを出しておらず、シフトをアルバイトに決めさせるのは難しいのではないか。また、私が今までアルバイトした経験では、シフト表を作成してもらっていました。雇用者側の改善点ではないかと思っています。
以上の点から、D君は今クビにしなくても、私はもう少し様子を見ても良いのではないかと思っています。
また、気の利くアルバイトを採用できることがラッキーな中で、無遅刻・無欠席で大きなミスもないけど、少し変わっている・少し気が利かないD君をしっかり育てられる、そんなお店になれれば良いなということも思っています。

意見の対立から、今、主人とケンカになってしまっています。

C君も1.と4.をやっていて、主人はかなりイライラとしておりました。（Aさんから連絡をしてもらって、シフトは入れにきました）

D君について、辞めさせた方が良いのか、辞めさせない方が良いのか、また、私がこの問題に口出ししなくても良いという意見もあるかと思いますが、色々なご意見を頂ければ幸いです。

皆様のご意見をどうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

私も小さいながら、起業しておりますが、
小さな会社で、長い目で育てると言う考えはのんびり過ぎます。

仮に、商売が絶好調で、十分にゆとりがあるのなら、問題ない
のでしょうが、通常の飲食業はどこも、かなり厳しい状態と
聞いています。従業員は厳しい事を言うようですが、使い捨てで構わ
無いと思います。冷たいように聞こえますが、従業員自体も
一か所の職場に執着することはないので、クビにすること自体
そう気にするほどの事ではありません。

学生の場合、社会人と違い、家族を養っている訳でもないのでしょうから。
所詮バイトなんですよ。

ただ、トラブルは出来るだけ避けた方が良いので、
辞めさせる場合、しっかりと手順を踏むべきでしょう。
まずは、店長からして、気に入らない行動をとる従業員が
いる場合、いきなりクビにせずに、まずは何度か注意する
べきですね。少なくとも３回程度は。
何度か周囲を貰いながら、同じ粗相をする従業員はまずは
イエロウカードを突きつける訳です。
さらにそれでも同じことを繰り返すのであればレッドカードで
クビ（自主退職）という手続きを踏めば良いのです。

＞経験のない未成年がやったことなので

働くという事に関して、未成年もベテランもありません。
要するに、その人間の人格の問題と言えます。
人格の場合、その人間の育ってきた環境が大きく関与する
ため、短期間に矯正することなど不可能に近いと言えるでしょう。

ただ、一度は注意した方が良いかもしれませんね。
二度目はありませんが。

４は、致命的かもしれませんね。
まず、そのＤ君に仕事は向いていないと言えます。
仕事の意味が分かっていない、もしくは多分遊び感覚かと思いますが。

概ね、ご主人の判断は間違っていないと思います。
ただ、貴方の心配りは重要とも思います。
上司が、ご主人のような厳しい方ばかりでは、職場は気の
休まる時の無い窮屈な状況になりかねません。
貴方がクッションの役割になれば、良いのではとも思いますが。

Answer 2

飲食店経営者です。
ご主人様の気持ちもわかるような気はします。
おそらくご主人様は、

1.スタッフともっと仲良くなりたいとおもえばどんな理由があっても忘年会を優先するのではないか

2.やる気があれば長ぐつなんて履いて来ないはずだ（長ぐつでは仕事しづらいから）

3.店のことを考えて仕事に集中していれば率先して動くのではないか

4.働きたいなら（やる気があるのなら）自らシフトを入れに来るはずだ

つまり、そのD君のやる気が感じられない…ということではないでしょうか。

例えばミスは多いけどやる気満々で精一杯頑張っているバイトさんと一応卒なく業用は熟すけれどやる気がか感じられないバイトさんでは、前者の方が一緒に働いていて気持ちがいいですよね。

でも、経営者とアルバイトのモチベーションに差があるのは仕方ないこと。
ほとんどの学生アルバイトさんはお小遣い稼ぎのために働きに来ているだけなのですから。
それをどうやって仕事に熱中させるか、どうしたらこの仕事を（例えバイトでも）好きになって働いて貰えるのか、それを考えるのも経営者側の仕事だとおもいます。

それが嫌なら将来的に居酒屋経営を目指す従業員を探すか、某テーマパークやコーヒーショップのように、『この店で働きたい！』とおもわせるような店にするしかありません、

それに当たり前ですが、同じアルバイトさんでもやはり性格は違います。
やる気はあってもマイペースな子もいるでしょうし。

個人店ではあまりマニアル化したくない気持ちもあるかとおもいますが、ある程度のルールは必要だとおもいます。

特に服装やシフトについては明確にしておくべきとおもいます。
シフトは毎月何日までに翌月のシフトを決める、月に何日以上は勤務する…など決めておいた方がいいとおもいます。
出来て当たり前だ…という経営者都合の態度では従業員は育ちません。

従業員のモチベーションが下がっているな…とおもったらミーティングをすることも大切です。
いちいち言いたくないとはおもいますが、言われなければ自分のどこが悪いのかがわからないのが若さだと割り切って『この頃笑顔がないけどどうしたの？』などとミーティングしています。

Answer 3

この内容でクビだと不当解雇で訴えられかねません。

今までアチコチの職場を転職していろんな職場を見てきましたが、忘年会のドタキャンは、どこの職場でも仕方ないよね…と言うことで許されてましたし、事前にドタキャンの場合は、“キャンセル料を請求します”と掲示板などで告知したりと対策してましたし、雇用にヒビク内容とは、とうていあり得ません！
もし仮に身内に急病人が出てもドタキャンは禁止なんてことがあるとしたら、そんな会社は、クソ以下だと思います。

それから、出勤スタイルに関しては、面接などで予めサンダル通勤禁止とかカジュアル系は禁止とかそう言うことを事前に伝えるべきだと思います。

私も今までにいろんな面接を受けましたが、事前にそう言うことを面接で話がありましたし、それでも禁止にしてる服装やサンダルで出勤した場合は、事前に注意をしてそれでも改善が見えない場合じゃないと解雇の対象にはなりません。

３は、こういう場合には、こうするということを指導して改善されることだし、解雇の対象にはなりません。

シフトの記入は、毎回、出勤したときに記入するように促せばいいのにそれをしないから、記入しないでそのまま帰ってしまうって事があります。
それは、雇う側の監督ミスで解雇の対象にするには難しい範囲だと思います。

Answer 4

飲食店経営者ですけど、解雇どころか目くじらを立てるほどのことでもないと思いますよ。そのＤ君はバイトとしてごく普通の子。なのでもし突出して劣って見えるなら、他のメンバーがよほど優秀なんですよ。
１、任意参加の会のドタキャンなんてよくあること。そんなことで怒るご主人のほうが大人げないですよ
２、注意すればいい。
３、教えればいい。
４、こちらから督促すればいい。

２～３に関しては、私から見れば、いずれもお店の方の怠慢。
文句を言う前にちゃんと指導しているんですかね。「そんなこともできないのか」「こんなことも知らないのか」で済ましていませんかね？それじゃだめですよ。
相手は社会経験もろくにないバイトさんです。酸いも甘いもかみわけ自分の店を切りまわしているあなた方とは視野の広さも、経験値も全然違うんですから、もっと目線を下げて対話しないと。
人材を育てるとかそういう大げさな意味じゃなく、下の人間をちゃんと指導して、うまく使いこなすのも現場をしきる経営者の仕事だってこと。