女性上司のパワハラについてです。 現在、ある大手生保会社に営業職員として勤め、間も無く丸10年を迎える39歳女性で…

Question

女性上司のパワハラについてです。

現在、ある大手生保会社に営業職員として勤め、間も無く丸10年を迎える39歳女性です。
昨年春に転任してきた59歳女性上司のパワハラなどに悩んでいます。毎日の怒鳴り声や暴言(どうせ仕事してない、〜しなかったら許さん、特定の人の容姿や身なりを貶す、人としておかしいんじゃない？等など)、成果至上主義で時間帯や曜日に関係なく電話で結果を求め追い詰める、コンプライアンス問題が発生しても何故か揉み消す……。とにかくこの9ヶ月間職場が嵐の様な毎日で、体調不良者や退職者も続出しています。
必ず時期を見てイジメのターゲットの様な職員を作り、気に入った職員は抱え込んで自分の取巻き＝他の職員の動向を探るスパイに仕立てて、その職員からの噂話だけを元にでも人を叱責します。
昨日とうとう自分の体調がおかしくなり、心療内科で鬱症状と言われました。医者からも休職出来れば一番、と言われましたが、このような状況で休むなど出来る気がしません。(実際に事情で有給申請していた職員の勤務を勝手に欠勤扱にしたり、土日出勤→振替休日を休むな！と、営業活動を強いります。)
自分としても出来れば休まずに、生活もあるので普通に仕事がしたいのですが、そんなヒステリックでとにかく怒りまくる上司の元で中々平常心を保てません。
因みに前任・前々任事務所でもトラブルやコンプライアンス問題が絶えず、何故こんな人を会社は辞めさせず守るのかという、会社への不信感も否めません。監督署や本社の窓口に行った職員もたくさんいたのに…。
今は薬を飲みながら仕事をしていくしかありませんが、このような上司に対応していくにはどうしたら良いでしょうか？
気持ちの切り替え方や考え方、実際の行動など何でも結構です。
皆様のアドバイスや体験談、よろしくお願い致します。
…本音で言えば、後１、2年で定年延長が終わり退職される筈ですが、それまでに辞めてくれればいいのにとさえ思います。(←同じ様に思う職員が大多数です。)

Answer 1

あまり関わらないほうがいいです。

ほんとに辞めてくれればいいですね。

その人じたい幸せでなくいつも何かにイライラしてて、そういう人はその人自体の環境かわらないかぎりなおりません

一つお願いしたいのは、あなた自身が会社に行けなくなるまでは頑張らないでください
行けなくなるまで頑張ると再就職さえも難しくなります。しらないうちに自分が病んでしまうのです
行けるうちに思い切ってやめるほうがいいんです

今の対処としてはあなたの脳（心）のなかを嫌な上司でうめてるところを他の楽しいことで少しでもうめるようにしてください
趣味、スポーツ、好きな彼等

関わらないように努める、なるべく相手の姿見ない。向こうが怒鳴ったりしてるときは、頭の中で呪文となえたり、歌うたったりとしてやりすごすしかないです

Answer 2

その人に理詰めで反論する方はいないんですかね？感情的ではなく、理詰めでかつ、ブチ切れて反論すればおとなしくなりませんかね？そんなことをできる人もいないかもしれませんが、、、多分そのやり方で結果を出して来た人なんでしょうね。※今更ほかのやり方はできない時代の変化に対応できない哀れな人なんだと思えれば、やりすごせませんかね？

Answer 3

ひどい職場環境ですね。
今年からストレスチェック制度が義務化されることはご存知ですか？
まずは事業主に職場環境の改善を相談してみる事をお勧めします。
労働安全衛生法において、以下のような事業主の講ずる措置が定められております。

・71条の2 事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ計画てきに講ずることにより、快適な職場環境を形成する様に努めなければならない。
1 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置
2 労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置
3 作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備
4 前3号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置

参考までに職場のパワーハラスメントに関連する相談機関を紹介します。
http://www.rodosodan.org/

Answer 4

人事部やコンプライアンス部に訴える。
その女性上司がいなくなるまで休職する。
とにかく、その女性上司に手柄を取らせない、実績を上げさせない。