新人が地雷を踏み先輩に睨まれる事になりました。 先週入った新人が先輩に刃向かいました。 職場でなにがなんでも上司や先…

Question

新人が地雷を踏み先輩に睨まれる事になりました。
先週入った新人が先輩に刃向かいました。
職場でなにがなんでも上司や先輩に言ってはならない言葉を言ったから。
「私がやったんじゃないです」
「○○先輩に教わったのと違います」
それを口にしてしまい先輩に
「言い訳せんとかしこまりましたって聞け」と怒鳴られ新人は今は先輩にいじめられてます。
お局的で今の店長より遥かに長く勤めてる
和田アキ子みたいな人だし私たちは助けれないし自業自得だと思います。
みなさんは新人のくせに(新人じゃなくても)上司や先輩に「私がやったんじゃないです」とか言いますか？

補足

言葉足りずでしたが先輩が新人に
「昨日品物出しっぱで帰ったけどいつもテーブルは何もない状態がルール」言われ
「私がやったんじゃないです」と言いました。
仕事でもやり方言われて
「○○先輩に教わったのと違います」と

Answer 1

ホントにやってないなら言うでしょ。

Answer 2

私はそんな小さなことで反論しません（＾＾；
ここは譲れないぜ！というところでは反論しますけどね。
それでも上司や大先輩には言葉を選びます。

その新人さんも正面から否定するなんて失敗してしまいましたね。
いくらでも言い方があるのに「私じゃない」なんて相手の言葉を″拒否″する強い言葉ですからそりゃあお局様も怒ることでしょう。
「かしこまりました。帰る際に気に掛けるように致します。」とか「○○先輩に一度だけ聞いただけでやっていて確認不足でした。すみません。」とか上手い言い回しが出来ない以上お局様が怒った通り「かしこまりました。」で全て通すべきなんですよね。自分が新人でまだ判断能力がないことを自覚しなければなりません。

とはいえ、先輩がそんな新人に対していじめをするのは違いますよね。
その新人が例えば中途で30歳オーバーだったら世間知らずなことに腹を立ててしまうのもちょっとは理解できますが、社会人経験が浅いのであれば「こういう時はね」と優しく諭してあげてお局さんにも「自分らが教育をしっかりしますのでどうぞしばらくは見守ってあげてください」などとクッション役になるべきだと思います。

Answer 3

言うでしょ。

そんな局なんざ知らんわ。
間違ってるなら年齢関係ない。