38度の発熱で欠勤連絡をした新人社員。 「熱ぐらいで休むな！」と上司は新人を一喝し、出勤を命じたところ、勤務中に卒…

Question

38度の発熱で欠勤連絡をした新人社員。

「熱ぐらいで休むな！」と上司は新人を一喝し、出勤を命じたところ、勤務中に卒倒され社用車で上司が病院に搬送。
みるみる熱が上がり、インフルエンザと判明。

他の社員、アルバイトも感染し、計5名が感染。
当然ながら皆、欠勤。
ベテランは上司に一喝されとも我が身が大事なので端から欠勤。

上司は「どいつもこいつも熱ぐらいで休みやがって。俺だって38度の熱があるわ。プロ意識がない！」と小言を言いながら冷えピタ、マスクをして出勤中。
太鼓持ちの取り巻き社員も熱がありながら出勤中。

熱ぐらいで休むのはプロ意識がないですか？
接客業ではありませんが、ただでさえ人手不足な職場です。

補足

皆様、回答ありがとうございます。

ベテラン社員達は上司の言い分がおかしいと思っているので、このような場合は上司に何を言われようと欠勤していました。
嫌味は言われますが、無理矢理に出社させられることはないので、「また喚いとるわ。」ぐらいで聞き流して無視。
新人の子は上司の命令=絶対と思っていたらしく、無理してでてきたみたいです。
上司、上司に可愛がられている社員は市販薬に頼って病院に行くことはほとんどなく、「熱がある」「下痢をしている」状況でも出社します。
感染が広がってようやく病院に通い、医師に出社を止められて始めて、会社を休む状況です。
最後まで会社を休まないことで、「自分達が感染源ではない」と振る舞い、最初に欠勤した人を感染源と決めつける始末。

やはり上司の考えがおかしいですよね。

Answer 1

出勤形態にもよりますよね。電車だとどうしても感染する時がある。
自分も若い頃そうでした。ゲホゲホやってるおっちゃんが後ろに居て、夕方近くに体がダルくて、家に帰って熱計ったら、39.5℃・・・。
マスクくらいして電車乗れよバカじじぃ。そう思った。そういうヤツに限って絶対に予防のマスクしない。そんで、感染して病気なったお前が悪いであたり散らす。
予防接種も色んなリスクがあるからねぇ。こういうのが原因のアナフィラキシーとかも報告されてんだよね。まぁ、ソレゾレで判断してってのが予防接種だと思うし、この間マスクも有効だしガムとかも有効だと言っていた。手洗いも重要だとの事。職場で手洗い励行、アルコール性の除菌剤使って手を洗浄するみたいな事も必要だね。
人手不足なら、熱で休まない様に個々人で管理する様に指導なりも必要ですが、この質問の内容見る限り、上司の見識の無さにびっくり。これで脳症にでもなったらどうする気なんだろう。それこそ、人手不足が加速すると思うけどね。
それと、インフルエンザは感染症法第5類に分類されているものです。これは医師が必ず発生したら保健所なり、厚労省へ届けをしないといけないとされているものです。これは水痘、レンサ球菌、アメーバ赤痢、バンコマイシン、風疹等と同様の扱いになりますので、熱くらいで言って無理に出勤させていいものではありません。ましてやインフルエンザは非常に形態を変えやすいウィルスです。パンデミックに陥った時にこういう会社が主軸になりどんどん感染を広めてしまう危険性があります。国で命令出しても、絶対に出て来いって言いそうだなぁ、この人だったら。すんげぇ怖い会社。
プロ意識が感染症に敵うなら、予防接種も薬も必要ないでしょ。そうじゃないから色んな手段取って治療する。そして予防を呼びかけるって事だと思うし。
気にする事ないよ。ただ、熱があるから休みますってすぐに休み取るヤツは論外。この場合って事だから。

Answer 2

インフルエンザなら、通常は医師からOKが出るまで出社禁止になると思います。

そういう上司なら、ノロウイルス等でも『来い』と言われそうで怖いですね…

Answer 3

熱が出ても休まないのがプロではなく、熱が出ないよう健康管理するのがプロではないかと思うのですが。インフルエンザ予防注射を受ければインフルエンザにかかるリスクも減らせますし。

熱が出たときは休むのはしかたないです。
早く回復するほうがだいじです。
ましてやインフルエンザです。
インフルエンザの人間を無理やり出勤させたらその方に対する安全配慮義務違反問われるだけでなく、感染させてしまったとき会社は労災にも問われます。

Answer 4

「安全配慮義務違反」です。一体いつ時代の話をされているのでしょう。これがホントに接客業であったら訴えられていますよ。通勤中にもし倒れたら？、これが死亡に繋がったら・・・。会社が負う責任をその上司は担えるのでしょうか。ホントにプロなら休むでしょう。