ご意見、アドバイスお聞かせください。 有給を3日間使って2月上旬に旅行を考えておりました。 11/14に日程と行…

Question

ご意見、アドバイスお聞かせください。
有給を3日間使って2月上旬に旅行を考えておりました。

11/14に日程と行き先を決め、11/17に上長に相談に行きました。その時上長から「他の人が取れてないのにお前だけ有給を取るのか、周りの空気をよく読め」と一蹴されました。
これでは話が上にあがらないと思い、念のため部長に「2月の上旬に連休を頂きたいのですが」と相談したところ「まだ先の話だから来年入ってからでいいよ」と言われました。

日程は同じ仕事をしている部員にはあらかじめ打診し、特に繁忙期でもないという事で決めました。

年も明け、旅行まで1か月もきったので再度上長に打診しましたら「忙しい時期だけど1度部長にあげてみる」と言われた定時後に部長より「なぜ1か月前に言うのか、この忙しい中有給を通すことは難しい」と難色を示されました。
それからは毎日部長より定時後に「キャンセル料を調べてくれ」「日程はずらせないのか」「途中から合流することはできないのか」「有給が通らない事は考えなかったのか」と個室で詰問されます。

だんだんと自分が悪いことをしている気分になってきてしまい、ここまで言われて行った旅行が果たして楽しめるのか？と責めている自分もいます。
確かに人員の足りない部署だと感じておりますが、自身の仕事を放り投げて行くわけではありませんし、人員不足は当方が所属する前から残業時間等で顕著に表れており対策していない部にも問題があると思うのですが。

第三者様のご意見、アドバイス拝見したいです。

Answer 1

どのような職種かわかりませんが、３か月前に有給希望を上げて、かなわないのはどうかと思います。

どうも一貫して、会社は、有休をとらせる気がないような対応に思えました。

自分で体験したわけではありませんが、会社は、複数の社員を雇うより残業手当をたくさん出して一人の従業員を酷使した方が、人件費が削減できると考えることが多いようですね。

ブラックと呼ばれる企業に近いように思います。労働問題を扱っている機関に相談するのが一番手っ取り早いように感じました。

転職を考えるなら、とりあえず旅行は仕方ないからキャンセルして、我慢して働きながら、次の雇用先を探すことですね。