厳しく注意してしまったアルバイトの子が常務の親戚の子でした。 役員に目をつけられたかもしれません。 また、その子は来…

Question

厳しく注意してしまったアルバイトの子が常務の親戚の子でした。
役員に目をつけられたかもしれません。
また、その子は来春から社員(幹部候補)として入社するみたいです。
これからどう接すればいいでしょう。恨まれたでしょうか？

仕事は早く要領がいいタイプの子です。
要領よく作業を早く終わらせるのは良いのですが、社員に作業終了の報告に来る前に喫煙所で一服してから報告に来る。(休憩時間以外に)
作業を早く終わらせられることをいいことに、頻繁に遅刻して来る。
店長が見ていない所で、作業の手を止めて女子社員に対しタメ口で会話しナンパする。

影での素行が悪く他のアルバイトの手前、厳しく指導してしまいました。
すると、「仕事をキッチリこなしているんだから、目くじら立てなくてもよくないっすか？」と反論されカチンと来てしまい口論に。

私が注意している場面を店長が血相を変えてやってきました。
アルバイトの子を作業に戻し、私に向かい、「あの子、常務の親戚って話してなかったっけ？まぁ、常務の子やから気ぃつけ言う訳やないけど指導する時は特に注意して。」と告げられました。

その後、アルバイトの子は大人しく真面目になりました。
ただ恐いのが、常務が視察に来た際に私に声をかけてくることはなかったのに、「ご苦労様。アルバイトさんには優しくね！」と声をかけてくるようになりました。

目をつけられましたでしょうか？

地元ではそこそこ大きい会社ですが、同族経営で株式非公開。
役員の親戚が他にも沢山、アルバイトやパートで働いているらしく、指導する際に萎縮してしまいます。

補足

幹部候補入社、親族は確実に店長ぐらいにはなるそうです。しかも、入社3年から5年の短期で。
国家公務員でいうところの国家一種のような感じです。
早い段階で確実に、私の上司になります。

労働環境はいいし、給料払いはいいし、県内有数の数十年の歴史のある会社だし、苦労して入った会社だし、転職はしたくありません。

今から挽回するには、どうするべきでしょうか？

Answer 1

大丈夫だと おもいます 常務も甘ったれた子供を幹部にはしたくないでしょうから

Answer 2

まあ、そんな会社早く辞めちまえば？
媚びるしかないですよ、もう。
なんともならん。
バカとわかってて、バカいれる会社だから。

Answer 3

親戚の子の言い分を真に受けるような上なら、長い目でみると優良企業から衰退していくと思います。

下の者を教育しようとしてる主を評価しないような上なら、数十年後には不祥事がチラホラ出てくる企業に成り下がっちゃいそう。

アルバイトの仕事を舐めてるような人間が、そのまま上にいったら、下の意見や下のトラブルやクレームが届かない組織の出来上がり。

その子が上司になって、過去の未熟さを笑い飛ばせない（感謝もしない）幹部になったら、そうなったときに主が辞めさせられるか、仕方なく転職して身の振り方を決めれば宜しいことです。

萎縮しても萎縮しなくても主の将来は親戚の子が決めるんですか？
それまでの仕事の実績や勤務態度、諸々で何人もの幹部が会議で決めるんじゃないのかな？

国家一種のようなところなのに私的怨みだけで、ちゃんと働いてる主を解雇するような企業だったら、そのうち県内有数の会社から落第しませんか。

挽回するには今までどおり厳しくします。
怒鳴らず説明。
言い合いせず実況と解説で理解させる。
仕事が足りないのだから暇なんだろと仕事を増やす。
簡単過ぎたので適材適所に連れていく。
疲れる辛い重労働の仕事をさせる。
汚い所をピカピカまで洗浄させる。
職場の改善案を出させる。
売り上げアップの意見聞く。
主の指導に点数をつけてもらう。
主を逆評価してもらう。

何が挽回の材料になるか探ることから。

Answer 4

今のうちに、とどめをさしましょう。