職場の同期の事で相談したいです。 私は今年度から入社したばかりの公務員です。 同じ職場に同期は5人います。 …

Question

職場の同期の事で相談したいです。

私は今年度から入社したばかりの公務員です。
同じ職場に同期は5人います。

その同期のうち1人とウマが合わなくて困っています。

その方は女性なのですが、現役で入社しており、仕事のスタンスにウマの合わなさを感じています。

合わない点を何点か挙げると、

1. 書類の管理方法です。
私はジャンル分けにしたあと、それぞれのファイルなどに保管し、いつでも対応できるようにしています。
しかし、彼女はジャンル分けもせずに、クリアファイルで箱の中に挿したままです。ですから、探す手間もかかりますし、手つかずの書類が眠っていたりします。

2. 働く事の価値観
価値観といいますか、行動に関わる事ですが、彼女は自分の分からない書類などを先輩に聞かずに、そのままクリアファイルで箱に挿したままにします。
何度も、分からない事を聞かずに放置している事に注意しましたが、その都度「あれは仕方なかった」などの言い訳をします。

3. 新人らしくない
私は中高大と体育会に過ごしてきたため、新人が雑務や仕事を積極的に行うものと認識しております。
しかし、彼女は部活はおろかサークルにも所属していなかったためなのか、なんで私がやらないといけないの？状態です。
お客さん対応なので忙しい時にお願いをすると、すごい嫌な顔されるか、すぐに無理と言われます。

他にもあるのですが、より気になる点が以上の3つです。

新人はチームで評価されるため、彼女に注意をしても聞かないので、先輩から私たちが怒られます。

20年以上かけて構築された性格は中々変わらないと思いますが、何をしたら変わってもらえるのでしょうか。

何も言わないと先輩から怒られ、何か言うと彼女に言い方がキツいなど言われます。。

憶測ですが、先輩は相手が女の子なので、パワハラやモラハラなどを警戒して何も言いません。

そんな甘い考えでいいのかと思う反面、自分なりに仕事を頑張っている自分がバカバカしくなります。

どの様にしたら彼女に変わってもらえるのでしょうか。

お願いします。

Answer 1

公務員ではないのでトンチンカンな事を
書くかもしれませんが、その場合は
流して下さい。

さて、1の内容の事ですが、仕事のやり方は
個人でそれぞれありまして、自分がこうで
効率が良いから、他人にもそうするべきだと
いうのは、どうかと思います。
親切で言っているのは分かりますし、
多分優しい人なんでしょう。
ですが、仕事のやり方は上司や先輩に当人が
注意されない限り、裁量というものがあって
その裁量の部分を他人がとやかく言う事は
社会人としては失礼に当たります。
特に後輩や部下へならともかく、同僚には
マズイのではないかと思います。
その問題が業務に支障がある事なら、当人が
責任を取る事になるだけです。

2の問題は、これは性格上の問題でしょうから
先輩や上司にそれとなく注意してもらうのが
良いでしょう。
そもそも後輩や部下の指導は先輩や上司の
仕事の一部であって、あなたのする事では
ありません。権限の範疇を超える部分を
やろうとする為に、苦しむ訳ですから
権限と責任を持つ人にやらせましょう。
意地悪でも一度失敗させて怒られる様に
持っていくか、業務に支障が出ると先輩や
上司に言う(一人で言うと好き嫌いと
思われるので、数人で言うと良い)。

3については、仕方がないかもしれません。
これも性格上の事なのでどうしようも
ないでしょうが、逆に言えば
しっかりやる事で自身の評価に
繋がっていきます。
先輩や上司は初めに単純な作業をさせて
様子を見ています、几帳面かやる気はあるか
責任感は、忍耐は、質問してくるかなど
そういうものを見てこの人間なら仕事が
頼めるなと通常の仕事の手伝いや、
重要な仕事を任せるんです。
当然、手伝って貰えば交友を深めようと
思うし、何かあった時には
助けてくれるでしょう。

なので、他人の心配はまず自分のやるべき
仕事が完璧に覚えられてからにしましょう。
チームで評価される時には上記の様に
根気よく数人で先輩に訴えておきましょう

長文失礼

Answer 2

ハッキリ言って，他人を変えることは，まずできません。
自分の欠点だってなかなか変えられないのに，ましてや他人の性格を変えることなど，まずできない。

できるとしたら，彼女が尊敬する人か，宗教家か。
あるいは，大変な病気をするとか，火事等の災害に合うとか，被害に遭うとか，よっぽどの事件がない限り，性格なんて変わるものではない。

子供だって親の言うことを聞かないからねぇ。

私なら，諦めて放っておく。
彼女がやらないなら，彼女の分も自分でやっちゃう。「私，気になるからやっておくね」と言って。

上司は必ず見ています。誰が働いて，誰が怠けているか。誰が使える人材か。
彼女にイライラする気持ちもよくよく分かりますし，４０歳超えた私でさえもできないことですが，自分から見てダメな人だと思う人間に引きずられず，仕事に専念することです。