店長が出勤日数を考慮してくれません。どうしたらわかってもらえるのでしょうか？

Question

店長が出勤日数を考慮してくれません。どうしたらわかってもらえるのでしょうか？飲食店で働いている主婦です。
扶養の範囲内での勤務を希望しており、週に３日もしくは４日の出勤を希望しています。

店長（２０代前半）はまだ若いのでその辺りの考慮が乏しいのかも知れませんが、
１か月のシフト表を見ると、週に５日出勤だったりします。

昨年、事故にあったり病気をしたので、体力的にも自信がないため
週５日の勤務ではとても厳しいです。

税金のことを絡めて店長にそれとなく伝えていますが
毎回｢この週、５日になっちゃってて｣と指摘するしかありません。

どうしたら希望をわかってもらえるのでしょうか？
プライドが高いので意見を言うと、すぐに怒ってしまい、
これ以上どうはっきり言っていいのかわかりません。

どうしたらよいでしょうか。
アドバイスお願い致します。

補足

発表される度に言っていますが、
｢えー、でもこの週忙しくなりそうなんで｣と言われたり、
何の相談もなく休日希望の日に朝から夕方までシフトに入れられます。
もちろん繁忙時には休日返上で出勤もしていますが、
最初の希望を無視されては、どう意見したらいいかわかりません。

Answer 1

はっきりいって、その店長は店長というにはまだまだですね。
そういう店長を指導するスーパーバイザーや本部がしっかりしている会社ならいいですが、
そうでないなら、早めに店舗かえたほうがいいですね。

店長のしっかりしていない（上司の悪い）店舗で働くのは、いいことではありません。

Answer 2

一番早いのは店長の上の人に言う事ですね｡
ただ『店員は使い捨て』『雇う以上会社の言う事を聞くのは当然』『文句言うならいつでもクビ』という会社の体質という事もあり得るので､辞める事も視野に入れながら働いた方が良いかもしれませんね…｡

Answer 3

毎回言うのがめんどうなら店を変えてください。
もちろん店長さんが考慮していないのも一理あるかと思いますが、こうじゃないとおもったら毎回伝えるようにするべきです。
店長だけに頼っているのもどうかと思います。
シフトが発表された時点で言えばいいわけでしょう。
シフトは毎日発表されているんですか？