飲食店のバイトを辞めるには。今日で働いて丸一ヶ月です。店は労働基準に反してますし、今すぐにでも辞めたいです(状況を詳しく…

Question

飲食店のバイトを辞めるには。今日で働いて丸一ヶ月です。店は労働基準に反してますし、今すぐにでも辞めたいです(状況を詳しく先の質問に書いてますのでよかったら見てください)明日のシフトも行きたくないです、精神的に本当に辛いです。無理矢理、本人の希望をはるかに超えた週60時間以上の労働時間を強いられています。今日は本当に体調が悪く休む連絡LINEをしたら、LINEで休むなんて問題がある。とだけ返事が来ましたが、直接数日前に言ってもまともに聞いてもらえませんでした。まだ給料ももらえていないし、銀行口座も聞かれません。契約書もありません。明日からもう行きません、やめますと言った場合、給料もらえないどころかなにか請求されたりしますか？年始に労働基準局に行きます。

補足

レストランのホームページを見て、週3〜4アルバイトとして応募しましたので、求人サイトに載せてはいません。シフト表しか手元に証拠はありませんが、前の質問に書いた通り、１日13時間以上の労働で(他のスタッフはランチかディナーだけで週1〜2に対して私は毎日)押し付けられています。心身ともに疲れて本当に体調悪く布団から起き上がれません。同僚に聞いたら明細書の発行も無いようです。労働時間に対して休憩も1時間無いです

Answer 1

もしそこの求人が広告代理店を通じて求人情報誌や求人サイトに載っている場合、質問主さんが採用された事によって求人票を取り下げられていたら、再度広告掲載にお金が発生する場合があります。請求はされないと思いますが、お店にとっては痛手ですから恨まれる事にはなるでしょうね。

雇用契約書がなければ、労働基準法に反している証明もしがたくなります。労基署に言われてもまずは「会社の人と話し合って下さい」と門前払いにされると思いますが。

＞LINEで休むなんて問題がある。
ごく当然の反応だと思いますよ。どれだけ無視されても（おそらく質問主さんがそう感じているだけで、本当は無視されていないと思いますが）きちんと言うべき所は誠意をもって伝えるべきです。質問主さんにとっては体調が悪いから休むのは当たり前と思っても、バイト先にとっては代わりの人を探さなくてはならない大事な事です。マナー上で言えば直接言う＞電話で言う＞メール・Lineで伝える＞無言という順番になり、とても失礼な事になります。

質問主さんもご自分のご都合があるかもしれませんが、会社側にも他のスタッフさんにも都合という物があります。バックレは会社側だけでなく、質問主さんの代わりに入るであろう他のスタッフさんの負担も増やす事になります。その辺りもよく考えて行動なさって下さい。