転職で例えば未経験の職種に挑戦したい場合は面接ではどうアピールすれば良いでしょうか？ 経験者に勝てる方法はありますか。

Question

転職で例えば未経験の職種に挑戦したい場合は面接ではどうアピールすれば良いでしょうか？
経験者に勝てる方法はありますか。

Answer 1

なぜこの未経験の分野に足を踏み入れたいのか？その分野に対するご自身の興味や、長期的なキャリア形成に必要不可欠な理由等、相手を納得させる理由を説明出来れば、いいと思います。ちゃんと考えた上であえてこの分野に未経験でも挑戦しているとロジカルに説明出来れば、相手に熱意が伝わり、そこが重要なポイントになります。いわゆる、あなたのポテンシャルを見て採用をしてくれることに繋がります。
あと、年齢も重要です。一般的にはポテンシャル採用は遅くとも30代前半までと言われています。
がんばれ！

Answer 2

経験者相手に挑むのは無謀ですね・・・
ただ、ひたすらに誠意を主張し、やる気を示し、
努力しますアピールしかないでしょうね。

せめて、10、20代前半までなら、若さでアタック出来ますが、
20代後半となると、経験者に対抗するには厳しいですね。

後は、コネとか、女性なら美人で可愛い容姿・・・
男性なら、ジャニーズ系か、イケメンかな！？

Answer 3

逆に「経験者を一概に重用しない」求人側の事情と心理面を考えてみませんか？

＊厚遇を要求してきて、希望額にいかないと落胆、不満顔すら見せる
＊ハッキリではなくても、どことなく謙虚さに欠ける
＊職場の和を乱しそうな人物性に感じる
＊ふれこみが結局見かけ倒しで、採用して使い物にならなかった苦い経験により
＊そもそもが経験重視でないと成り立たない体制でもない

次に、「未経験者では食指を伸ばしにくい」求人側の事情や心理を。

＊懇切丁寧に教え育てる余裕がない
＊殺伐とした職場で、経験者でないと渡り合っていけない
＊過去に未経験者が職場をかき回していった苦い経験
＊面接では「やる気」のアピールが顕著だったのに、採用後は空気のように存在感がなかった悪例が多数
＊そもそもが未経験者を中途で採れるほどに単純な仕事ではない

以上を一項目ごとふまえ、質問者さん自身が対策を立て、あるいは見送る方が正解だという求人をわきまえていかれることです。

「アピール文句をひとことでいいから助言を」ということでも、そもそもが未経験者が経験者を負かすのは番狂わせというもので(苦笑)、その番狂わせを本番でやらかすためには、周到な作戦立て以外に正確な状況把握もまた必要です。

したがって、求人物件ごと応募の可否をよく見据える必要があるうえ、一概にヤル気のアピールが功を奏するものでもなく、また採用されても足元を見られた冷遇が待ち構えていないよう、「なぜ人が必要な状況なのか、未経験者でも構わないのか」の情報取りを図っていきたいです…

Answer 4

開き直り法？

経験者でも会社が異なれば、最初は皆初心者。ですよね？
ただ、経験があるから一人前になる期間が短い。
貴社は、何ヶ月くらいを見てますか？・・・３ヶ月。
ようは、その３ヶ月で一人前になればよいのでしょう？
私はやってみせる。約束します。
更には、一人前になった後・・・全ての経験者が伸びるとは限らない。でしょ？落ちこぼれは必ずいる。
私は伸びてみせる。

私には経験は無いが、それらを実現するキャラクターがある・・・・

言えます？質問も交えて。
さらには、裏づけとなる経歴も重要。専門的な狭い分野なら無効。

あなたが２０代ならチャレンジさせてくれ・・・でよろしいのでは？

ご参考に・・・