派遣法改正後に決定したキャリアアップ支援制度について、 派遣元から「キャリアアップ支援の実施日は有給休暇を消化してもら…

Question

派遣法改正後に決定したキャリアアップ支援制度について、
派遣元から「キャリアアップ支援の実施日は有給休暇を消化してもらう」と言われました。厚生労働省の概要
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf
3ページには、「有給・無償で行われるものであること」と書いてあります。

色々検索してみたのですが、
キャリアアップ支援の実施にあたって、個人の有給休暇を消化してもいいかどうかの記述が
見つからなかったので、ご存知の方、教えてください。
感情論でなく、明確な根拠を提示できる方お願い致します。

Answer 1

そもそも研修ですが、「キャリアアップ支援」の参加を強制しているのであれば「有給」つまり労働日と規定されます。

労働日を休日にあてる「有給休暇」とするのは違法です。

派遣会社に相談して回答を拒否されるなら、派遣事業を指導・監督する都道府県の「労働局 需給調整事業部」（都道府県によって名称が多少異なります）にご相談下さい。