私は、アルバイトを辞めました。辞めたアルバイトについて客観的に皆さんなら続けるかご意見をお願いします。 今、辞めて…

Question

私は、アルバイトを辞めました。辞めたアルバイトについて客観的に皆さんなら続けるかご意見をお願いします。

今、辞めて後悔はしてません。
あくまでも自分の判断なので客観的にはどうなのか知りたくて質問しました。
ご意見よろしくお願いします。
○業種 不動産会社
○規模 社長男性60代、パート女性40代〜50代 5人の構成
○給与 手取り14万円
○日々の仕事
社長が細かく嫌味を言ったり質問責めを日々してきます。
女性パートは、固まっていて余所者を受け付けない環境です。
仕事内容は、新規事業の計画書を出すなどで抽象的な仕事で20.30分で仕事はなくなり後、7時間30分は何もやる事がないです。
8時間は、事務所からは一歩も出れません。
休憩は、休憩を頂きますと断りかなり気を使います。

常に社長からは
どうですか？
どうでしたか？
と質問され嫌味を言われ続けます。

私自身は、軽い監禁を受けている状態に感じました。
胃腸炎になり今回辞めたのですが

皆さんは、客観的にどう思いますか？

Answer 1

何もやることないって、仕事が終わったら残り数時間何してるんですか？
とりあえずPC開いて、仕事してるフリでもしてるんですか？ その暇な数時間何をしていいのか、するのかでだいぶ辞める辞めないが変わってきますよ？

とりあえず、自分だったら文面だけみたらやりたくはないですね。
まず、7時間以上やることないとか金より時間の無駄だし、暇疲れや神経疲れになりそうでやろうとは思わないですね。
個人的にある程度仕事量がないと、正直やる意味ないと思っちゃいますね。

Answer 2

というか、30分しか仕事しないで月14万も持って行くような奴、なんとかして辞めさせようとするのが普通の経営者でしょう。

あなたが悪くて古参パートに溶け込めないのか、その古参パートが意地悪くてどうしようもないのかはわかりませんが、大局を見たらそんなのは小さな問題です。

小規模な事業所であれば、仕事は自分で考えて動くものです。それだけ社長からコミュニケーションがあるのなら、職場環境の改善策など少しは提案できたのでは？

結果として
「古参パートに溶け込んで仕事を円滑に運ぶこともできず、何か提案するでもなく、一日の大半は仕事をせず、なまじ何もしないものだからクビにできるようなミスもしない給料泥棒に圧力をかけたら、体調不良を理由にやっと辞めてくれた」ということですよね。
辞めさせ方こそスマートではありませんが、出来事としては何ら変なことではないと思います。

私の所にいる、役所や大企業を定年になってアルバイトに来たような人も、放っておくと何もせず、与えさえすればミスなく仕事をしてくれるのですが、提案を求めたり、自分で仕事を探させようとしたり、勤務態度を指摘したり、あるいはいつもと違うことを頼んだりすると、すぐ辞めてしまいます。大企業でも管理職だったような、指示を出す側を知っているような人だとそういうこともないんですが、末端で長年いたようなタイプは使いどころが難しいです。
言葉遣いやルックスもイマイチで挨拶もろくに出来なかったりするので接客にも回せないし。体臭や口臭も気になる人が多く、狭い事務所に置いておくのもつらい。

私は、自分が歓迎されていないと感じたら後を濁さずサッと去れる人でありたいと思いますし、なるべくそういう場所に辿り着かないようにしたいと思います。

Answer 3

残りの7時間30分は事務所から出なければ何をしていても自由から夢のような会社ですね。
それで14万円貰えるなら私なら絶対に辞めません。

私は月に休みは6日、朝の9時から早くても20時、練習会やミーティングがあると日を跨ぐこともありますが、手取り16万円くらいです。
今は昼休みを取る暇もなく12時間働いていますが、多少は歩合が増えるくらいで残業代は出ません。
実労30分で月14万円なんて明日にでも転職したいくらいの好条件です。
社長の小言や質問に耐えて、全社員からハブられてもお釣りが来ると思いますが…

どこの会社にも面倒な上司、性格の悪い先輩やお局、派閥などは付き物です。
それくらいで転職してたら、3年後には履歴書の職業欄が足りなくなってしまいますよ。