契約社員として採用され、アルバイトとして試用期間４日目で退職するつもりです。 労働契約の書類などはすべて渡されましたが…

Question

契約社員として採用され、アルバイトとして試用期間４日目で退職するつもりです。
労働契約の書類などはすべて渡されましたが、未記入、未提出の状態です。年金手帳だけは提出しており、職場の人事が持っている状態です。

勤務開始日より社会保険には加入しますと言われましたが、手続きがすぐ終わるとは思えないのですぐに年金手帳は返してもらえると思うのですが、すぐに取り消して返却してもらえるでしょうか？
初勤務日より社会保険に加入しますと言われましたが、退職後、新しい勤務先の社会保険に加入する際、何か問題は発生し得るでしょうか？

また、諸事情により、メールにて退職の旨伝えたいのですが、どのようにしてメールを送ればよいでしょうか？

初めてのことでわからない点が多く乱文ですが、どうか教えてください。
よろしく御願いいたします。

Answer 1

初日より発生しますと言われたのならば、初日か翌日には手続きをしているのでは無いですか。社会保険事務所に行けば、その場で出来ます。
逆に、していないという根拠の方が薄いと思います。

この場合、四日間の給与から保険だ年金だ、税金だの額を引かれます。
一ヶ月単位でひきますから、貴方が不足分を会社に請求されます。

当然、年金手帳などにも記入されますから、今回の勤務を短くても書かないと詐称になります。

会社としては、今日で退職すると言っても二週間の間は、拘束出来ます。
要するに受理から二週間は貴方は現在の会社に在籍しています。
よって、その期間に他社に決まっても勤務できません。

会社がメールを受け取っていないと言われれば、継続のままになりかねません。
諸般の事情が分かりませんが、そこら辺を明確にしないと動きが取れなくなります。

まともな会社ほどやっかいで、いい加減な会社ならば加入していなかったり、即日退職も許可したりします。

Answer 2

社会保険の手続きと保険料の徴収については、前回答者さんがお答えの通りです。
しかし、一般的に会社は年金手帳に何も記入しませんし、2週間拘束される法的な定めもありません。
退職にあたっては、今の会社に資格喪失の手続きをとってもらうことになります。