社員としてこの会社にいるのが恥ずかしい！

Question

社員としてこの会社にいるのが恥ずかしい！アルバイトの社保について質問させてください。

私の会社では事務アルバイトには社保がつきませんし、会社としてもそれが当たり前のように考えています。
アルバイトが社員の4分の3以上出勤して、4分の3以上の労働時間であれば会社はその人を社保に入れる義務があると聞いたこと後あるのですが。。

アルバイト求人には社保完備と記載あるのですが、会社側としては（最初はアルバイト前提で、手に職つけて会社で必要とされる人材になって社員化したら）社保完備っていうスタンスのようです。

この記載を見て面接に来た30代の子供三人の母子家庭の女性が働き始めたのですが、面接でそんな話は聞いてないそうです。ですが最近アルバイトは社保入れないということを誰かに聞いたらしく、他所に移ることを考えているようです。
会社も、都合の悪いことは面接で聞かれない限り言いません。その人は社保のことを聞いたそうなんですが「入れるような準備中だ」と言われたそうです。

先日面接をした取締役のバカに私から確認しますと、
「アルバイトは社保に入れるつもりはないし、その話はその人にちゃんとしてる」とのこと。
しかし本には聞いてないと言います。

こんな感じで辞めてく事務員さんがいままで何人もいて、社員として恥ずかしいです。
なんとかしてアルバイトさんにも規定以上働いてる人には社保つけるべきだと言いたいのですが、、

労基に言っても罰則はないと聞きました。
それはつまり強制力がないということですかね？

旧日本軍みたいな考え方の、人の生活をなんとも思ってない馬鹿どもに社保加入のことをガツンと言いたいのですがどうしたらよいでしょうか…

ちなみに私もアルバイト期間は1年半あり、１日12時間くらい（これは仕事も多かったですし時給でたくさん欲しかったのでので自主的に）働いていましたが社保なんて全くつけてもらえませんでした。

お知恵をお貸しください。。。

Answer 1

入れても入れなくても、特に法規上は罰則規程となりません。

社保は会社側の負担も当然増えるので、アルバイトを採用時に全員入れたところで短期間で辞職なんていうと、全く割に合わないのです。

つまり、会社側のスタンスと言うよりもアルバイト・フリーターという被雇用者のほうのスタンスが大きな要因です。