某老舗百貨店にある店舗でバイトとして働いております、アラサー、シングルで幼稚園年中の子供が居ます。 先月、繁忙期に…

Question

某老舗百貨店にある店舗でバイトとして働いております、アラサー、シングルで幼稚園年中の子供が居ます。

先月、繁忙期に差し掛かり始めた頃、子供が体調崩し、1日や2日のお休みを頂いたら済むと思いきや、街の小児科から大きな病院の小児科へ行き、医者で2週間の安静を言い渡されてしまいました。

結果としては、1週間と少しで幼稚園には復帰させられたのですが、
バイトのシフトを丸1ヶ月分、変更して皆さんには大変御迷惑をお掛けしてしまいました。
2週間で済んだものを、結局1ヵ月も組み直しさせてしまいましたので、かなりの迷惑をかけた事は解っております。

この際、仕事に復帰する時に、常識として、菓子折りを持って行くのが当たり前だと思いますが、1ヵ月の収入がゼロになってしまい、通院費等も嵩んでしまい、ぶっちゃけてしまえば、菓子折りを買える余裕がありません。

常識としては、菓子折りも持って行くのが当たり前ですが、お金が無いので買う余裕が無いので、持って行けません。

そこで質問です。
常識としては、解ってるのですが、やはり持って行かないのは常識外れでしょうか？

また、どうしてもこのように収入が無いのでと言う事を、店舗の店長や偉い方々にちゃんと伝えたらなんとかなりますでしょうか？

繁忙期のクッソ忙しい時に休んで穴を開けてしまって申しわけない気持ちでいっぱいですが、兎に角お金がありません。

どうしたらいいでしょうか？
アドバイスお願いします。

Answer 1

お菓子は必要ですかね。。

お菓子は常識と考えていらっしゃる質問者様のお気持ちは、筋があり、気持ちがいいですが。

戦力であっても、子育てをしながらのパートさんです。この時期にシフトにめちゃめちゃな穴を空けたという、お気持ちがあれば、

私なら、頭下げます。
一人一人にです。

お菓子は買う時間があり、お子さまも落ち着き、忙しい時期を過ぎてから、改めてでも良くないですか？

私の会社も、パートでお願いしてる方がいますが、
お子さまがいる方もおられます。
忙しい時に限って(笑)アクシデントは付き物で、お子さまの疾病は、待ってくれません。

疾病明けですぐにお菓子を用意してたら、律儀だなとも思いますが、逆もあります。
用意する状況に無かったから、お休みされていたんですよね。

子育てをしていたら、皆さん通ってきた道です。
子育てをしてない方にも、お子さまがいて働くというのは、こういう事にも仲間として対応するんだと
思って頂けたら、感謝しますよね。

あなた様の態度だけです。

お仕事は、必要ですが、お子さまよりもかと言えば違いますよね。

うちも、インフルで、もう10日来てないパートさんが居ますが、お互い様です。

近くに病理保育してる病院があれば、登録もありですが、病気の時には付いててあげられたら、こしたことないです。

頭下げて、感謝しますで、いいんではないですか？

Answer 2

3000円も出せないの？
クレカも無いとか？
まあその職場の慣例がどうかが分からないけど、菓子折り無しでもきちんと謝罪と感謝を伝えればいいんじゃないかな