留学生のアルバイトを雇う場合の質問です。 週２８時間の制約があるのはしっています。

Question

留学生のアルバイトを雇う場合の質問です。
週２８時間の制約があるのはしっています。雇っている側がギリギリそれを守っていて
留学生がバイトをいつの間にか掛け持ちしていた場合、又は
掛け持ちしていると気づいた場合、後から始めたバイトの時間数を足すと
週２８時間をオーバーしてしまったら元から雇っている会社は
不法就労助長罪に問われますか？それとも後から始めた会社が？
両社とも罪に問われるのでしょうか？
ご存じの方がいらっしゃいましたら、ご教授お願いします。

Answer 1

通常外国人を採用する際、資格外活動許可証を
本人に取りに行かせます。
入国管理局の審査は最近厳しく、二重発行はまずできません。
従って、それを提出させている会社であれば、問題ゼロです。