【500枚】社内の人事異動と外部への求人について教えてください。 --至急希望です-- 今度、会社の組織変更で私の…

Question

【500枚】社内の人事異動と外部への求人について教えてください。 --至急希望です--

今度、会社の組織変更で私のいる部署が無くなりそうです。（営業系）
そこで元々私はエンジニアだったので、人事担当者に社内のエンジニア系の部署への異動を希望しました。
しかし人事は「現在、エンジニア系の空きポジションは一切ない」の一点張りです。
そこで並行して、思い切って転職も視野に入れて、転職支援会社へ登録したのですが、なんと自分のいる会社のエンジニア系の求人が出ているではないですか。（新卒の求人ではないです）

そこで質問ですが
①このように、社内にいる人間に対しては「空きが無い」としつつ、外に対して「求人を出す」という事は普通にある事なんでしょうか。それとも「ちょっとひどいんじゃない」という範疇でしょうか。
②今回のような場合、会社に「外に求人があるのであれば、社内から異動させて欲しい。」のような感じで相談・交渉するとすれば、どのようなアプローチが良いでしょうか。
元はと言えば、会社側の都合で部署が無くなるのですし。
ちょっと強く言ってもいいものか、普通にある事だからあまり追及しない方が良いのでしょうか。

コイン500枚奮発します。
人事・転職に詳しい諸兄の皆様、よろしくお願いします。

Answer 1

①「普通にあるか」どうかのことより、いま起きつつある予定事項について、正しい見きわめこそが必要な局面ですね。

いったい何のための組織変更なのでしょうか。仮に質問者さんが根拠の開示を受けているにしても、それは「まやかし」に過ぎないと思われ、真実は「人員の入れ替え刷新」が一番の狙いだったりもします。

組織変更の根拠の開示を受けてなく、加えて人事の対応がそっけないなら、質問者さんは戦力外対象だということでの、その目的が根源での組織変更だということです。

冷たい言い方で申し訳ありませんが、求人募集まで公然と行っているのは、質問者さんに現実を直視させる狙いでもあることです。上司にとって直接には言い渡しにくい事案であればこそ。

②そういう立場をわきまえれば、思い切り強気で会社の非情を挙げたうえで身の上の確保を迫るか、あるいは徹底的に弱気の態度で泣き落とし戦術も辞さない構えで一貫するかで、強弱織り交ぜての交渉は質問者さんには難しいと思います。人事に軽くあしらわれている状況では。

最終的には、１人でも入れるユニオン系労働組合に入っての徹底抗戦という手もあります。

その場合は強気一辺倒の戦法ですが、「事実上のリストラ」との現実を見据えての行動でなくてはならないです。そうでなければどこへ初期相談なさっても、かみ合わない協議で時間だけが過ぎていく展開が見えていますので…

Answer 2

エンジニア求人が、あなたのスキルに合致しているなら、聞いてみても良いかと思いますが、

本当のところは
「エンジニア系の空きポジは無い」
ではなく、
「エンジニア系の部署から貴方(または営業出身者)はいらないと言われている」
でしょうね。

Answer 3

求人を出すことに、全く別の利益があるってことにも配慮して欲しいな～

これは君の倫理問題でもあるんだけど、自分の居る会社が求人広告も出せないほど苦しい会社と思われるか、求人を出せる傾向にある会社なのかを判断すれば良いだけと思う。

銀行の融資もさ、こーゆうのを見るわけよ。
会社が株式なら、取引先はこーゆうーのも気にするわけよ。
ほかにも設備投資は無駄だと思っても、それなりのを維持存続または上昇志向に持っていくために必要な策略があるわけよ。

そこに君の部署がなくなるからって、別の部署に移動させてもらえて給料も同じくらいもらえて、役職があるなら「それ相応の対応策」もつけてもらえるんなら、問題はないと思う。
エンジニア？
はいて据えてるほど予備軍が居る中で、企業としては最も能力と才能を必要とする業種と思うからさ、君が多少の損を見越しても「いるべきか」を天秤にかけてみる方が良いと思う。
今はそんな時代なんだ。

自分の能力が給料の金額と思ってさ、よそに転職したいなら、とりあえずは君の持ってる資格やなんやらで「妥当な報酬とリスク」を検討してみて、決まるまでは騒がない方が良いと思うよ。
会社にとっても君にとっても、よからぬ噂が一番怖いから。
取り返しの出来ないことになる前に、よその求人情報を見て、内緒で面接してみるのも手段の一つと思う。

Answer 4

長年の会社勤務からです、４０年勤続者でした、

会社組織とは、あらゆる機能部門があり、将来性の見込まれる者は、
まず、ほとんど、と、言っても良いくらい不適業種に一度は、必ず配置
させて実務の経験を積ませますね、

その期間は企業により数年規模になりますが、その間を本人が左遷と
受け止めて卑屈になり挫折するか、苦痛(挫折感）を乗り切り過ごすかで
その人の会社内での評価は大きく分かれます、

将来幹部になる様な気質を備えた者と見なされた場合は移動は多いですね、
製造、研究など現場サイドも人物評価をされて移動します、

その規模は、小さいですが、すべてはその人の未知の分野へ飛ばし取得させる
目的です、
その時、本人への対応は素っ気なく冷たいあしらいです、
会社側(人事担当）の思惑は一切公表はしません、態度を見るのみです、

貴方の場合もどうもその様に見えて居るのですけど、そこを貴方自身が
理解されて居ない様な節も見えますね、

忍耐とはそういうものです、

ここで仮に転職してもその先は望めない可能性が有ると思いますよ、
むしろ貴方が自分でこの先のチャンスを潰す方向に目を取られて居る様に
見えてますね、