分かります!! 男女不問とか年齢不問だとか! 私も過去に人事やっていましたが、 ハローワークの影響で 本当は29歳までの女性を募集しているのに 年齢不問、男女不問って書かないといけなかったから (いや、「女性 29歳まで」って書いても良いんですが、 理由を明記しないといけない等の理由で結局これに) もう問い合わせが多くて多くて…。 実際書類送られてきても、即効不採用でしたからね。 ほんとに無駄だと思います。
なるほど:6
私も思います。 ただ、面接を受けた日の翌日に不採用通知・・・はちょっと違うと思いますよ。 書類選考は通過されているのでしょうから。
私も35歳で苦戦してます。 たしかに、同様の意見で、「無駄足」になりかねません。 だって、建前では、表記しても本音は違います。「取りたい年齢層・取りたいスキル・男・女」があるからです。 国からハロワから指導されているから、仕方なく表記していると感じます。 これは、努力義務なんですよ。つまり、それぞれの年齢層から、採用しなさいということは強制してません。 それに、罰則もありません。 ですから、こちらである程度予想して判断します。 女性歓迎・・・・・・女性を採用 20歳の方が活躍・・・・・20代の人を募集。とか あとは、ぶっちゃけ電話で聞いて人材ニーズを答えてくれる会社もあります。 履歴不返却だと、写真無駄ですし、面接は行ったも、無駄足ありますから大変です。 でも、一応、応募機会増えるという点では、チャンスが増えますから前向きに考えましょう。あくまで、本人次第じゃない。 30までといか、35までとか、一応の区切りとして歳を、設定している会社も多いですが、31でも37でも採用するときあります。
同感です。私もつい最近知ったんですが、建前は求職者(特に中高年の) に味方するかのような、求人条件に年齢制限をもうけてはならない、という 一文。しかし「熟練に数年を要するため」とか「加齢による体力的な衰え」 なんて特例が容易に認められているようで、結局は年齢制限をしているのと 変わらないじゃないですか。 私も、募集に記載されているスキルはあるのに不採用になりましたが、その 企業はいまでも求人広告出してたりしますからね。 ま、めげずにお互い頑張りましょう。
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