アドバイスが欲しいです。 採用通知書を頂いたのに、また面接をしたいと言われました。 こんなことってあるんでしょう…

Question

アドバイスが欲しいです。

採用通知書を頂いたのに、また面接をしたいと言われました。
こんなことってあるんでしょうか。。
すごくショックです。

辞退の連絡をしょうか迷っています。2月28日に面接に行きました。
3月6日に採用通知書を頂き、入社のサイン、捺印をしました。
いとこを通じての紹介だったので、3月6日にハローワークを通してと言うお話になり、紹介状を貰いました。

私は、フリーターで三月いっぱいはバイトがあるので、4月1日から正社員として入社というお話でした。

紹介状を会社に提出しなければならないのですが、
バイトの終わる時間には会社が終わってしまうので、13日に出しに行くとお話でした。
（6日の時点では、紹介状を提出するお話はされませんでした。）

ところが、今日いとこから『別の取締役も面接したいらしい』と連絡がきました。
会社には三人の取締役がいて、28日にはＡさんと面接をし、Ｂさんに採用通知書を頂きました。
Ｃさんにはまだ、会っていません。

採用通知書をもらい、入社のサインと捺印までしてるのにもう一度面接したいと言われ、すごくショックでした。

会社はＰＣ関係ですが、私は全くの未経験で、スキルもありません。
しかし、一生懸命に入社までの間にも勉強するとお約束しました。
会社に入るのも初めてで、すごく不安で胃もずっと毎日痛かったです。
実際、自分なりの努力もしていました。

ところが、また面接という形になり、また１からだ…白紙なんだと考えたら、やる気もなくなってしまいました。

会社は面接の時にもう一人、決まりそうだと話してました。

いとこになぜもう一度、面接なのかと聞いたら、
『初めての世界だし、スキルがないから、人間性が見たいんじゃない？』といわれました。

会社は、すべていとこから私に話を回します。
連絡先も知っているのに、今回のこともいとこを通してでした。

明日、なぜもう一度面接なのか、会社に直接電話しょうと思っています。
いとこに、話をしてから。

ただ、採用までに時間はあったし、採用通知やサインまでしているのに、
なんで今更…と考えるとこの会社では働きたくなくなってしまいました。

いとこにも迷惑かけずに、解決したいです。

電話をして、正社員でなくバイトや契約だったら辞退しょうと思っています。
4年間フリーターで、今22歳なので正社員が希望なんです。

それから、今回の採用は若年者トライヤルです。
三ヶ月のトライヤル期間です。

辞退の良い言い方はありますか？

長文申し訳ありません。

Answer 1

面接とは、必ずしも自己の良い部分のみを披露するお見合いの場とされるのでなく、
待遇条件などを突き詰めていく折衝の場であってもいいですし、またそれが望ましいことでもあるのですが、
質問者さんの面接イメージで、また一方的に審査の目にさらされるだけ、ということなら仕方ないです。

採用辞退の告げ方については、必ずしも真相を明らかにする必要はなくて、
別に採用通知を受けた並行応募の方に進みたいとか、
ただ単に今回は見送らせていただきます、といって丁寧なお詫びを申し上げればいいでしょう。

こういう追加の呼び出しにおいては、往々に最初の提示条件より低い後出し変更をしてきたり、
また契約そのものを正社員から契約社員、またパート扱いなどに打診してくる可能性がありますので、
質問者さんの直感（というより抵抗感ですか）は正しいかも、です。。。

…ぐっどらっく★