人手不足の為に有休も代休も取るのが難しい状況の中「一週間休みますが宜しくお願いします」とメモだけで伝えてきた部下に理由を…

Question

人手不足の為に有休も代休も取るのが難しい状況の中「一週間休みますが宜しくお願いします」とメモだけで伝えてきた部下に理由を聞いた所「どうしても理由は言えない」と言われました。結局自分の結婚式だったのですが職場に元カノが居る為に言えなかった様です。
一週間休むには、シフト制なので他の人間が休出や連勤になり迷惑を掛けるのだから
社会人としてはっきり言うべきだと責めましたが、私は間違っているのでしょうか
因みに結婚の事は一部の人間には言っていて、そこから耳に入りました。そして私は直属の上司ではなく彼の上司は知っていたようですが、迷惑は私の下にも降り掛かってくる為下から文句が出たので意見しました。何で有休を取ろうが自由なのに不当に責められたという空気になってきて分からなくなってしまいました、常識で考えるのはおかしい事なのでしょうか…意見をお聞かせください。

補足

彼の直属の上司に意見しましたが、その上司が部下の面倒に巻き込まれたくないタイプな為に二人居るところで意見しました

Answer 1

結婚式はあらかじめ分かってるので事前にだといいけど
急にですか？

「人手不足の為に有休も代休も取るのが難しい状況の中」
これは労使の使の方の（かって）でしょう
だから貴方は完全に間違っています

常に働き易い環境作りに努力必要です
しかし現実は上手く行きません
そんな場合は直属の上司など不足分を受けてたつ必要アリです

頑張って下さい

Answer 2

逆に貴方はいちいち休むたびに人に理由をいうのかい？？

恋人とデート。

ちょっと県外のメイドカフェへ

東京観光してくる・・・

友達と遊ぶため

いちいち言いますか？

Answer 3

私はご質問者と直属の上司とのコミュニケーション不足が

問題だけではないかと思います。

常識で言えば、有給を取る権利があって

理由が結婚、直属の上司も許可しているのですから

何の問題もないと思います。

休んだ当人も周りに言えない事情があったのですから

責めるのも可哀想だと思います。

彼も正直な人なのではありませんか？

嘘まで言わなかったのですから。

Answer 4

有給休暇の取得は労働者の権利で取得に際して理由を述べる必要はありません。
まして直接の上司でないのなら、なおさらでしょう。
仕事に影響することや彼への指導については、彼の直接の上司と調整すべきだったのではないでしょうか。