マタハラについての質問です。

Question

マタハラについての質問です。近年、マタハラという言葉をよく聞きます。
妊娠を理由に不当な扱いを受けたと会社を訴える女性がいますが、それを我が儘だと思うのは私だけでしょうか？
妊娠をすれば今までと同じように動いたり働いたりすることができなくなるのは、妊娠したことがない私にだってわかるくらい、火を見るより明らかなことです。
賃金や役職に見合わない仕事しかできなくなるのだし、そうなれば今までその方がやっていた仕事を他の社員がやらなければならなくなり、色々な人に迷惑が
かかります。
だから賃金をさげられたり、重役からおろされたりするのは妥当なことだと思いますし、会社にいさせて貰えるだけでもありがたいと考えるべきだと思うのですが……。

私の職場は立ち仕事が基本ですし、重い荷物を持つこともあるので、もし私が妊娠したら、自主退職するつもりでいます。まわりに迷惑をかけるくらいなら、その方が断然いいと思っています。
同じ女性として、マタハラのニュースをみる度にこれどうなんだろうと首を傾げてしまうので、思い切って質問してみました。
不快になられた方がいらっしゃったらごめんなさい。

Answer 1

仰る通りです。
ただのわがまま。
私は男性ですので、一部フェミニストが展開する理不尽な男女平等論に対し、質問者様のように女性の側から間違っていると主張して欲しいと思っています。
根本的に「差別」と「区別」を混同しているんです。
男性側が「それは差別では無く区別だ」と主張しても「女性軽視だ」となるのが現代日本ですから・・・。

昨日とある病院でのマタハラ裁判の結果が報道されていました。
結果は原告側の勝訴。
「妊娠による降格処分は不当である」とのこと。
世の中のフェミニストは大喜びでしょうが、この結果により別の女性が不当な扱いを受けることになったと思ってます。
妊娠した方になり代わり昇格した女性です。
この方の詳細は勤続年数程度しか公表されていませんので裁判の結果には納得している方かも知れません。
しかし、仮にこの方が「プライベートを犠牲にしてでも仕事を極めたいと考える人」だった場合、今回の判決は「いくら頑張っても労働時間に制限のある女性と同様の扱い」を受けることになるわけです。
一方の女性を守った結果、もう一方の女性が不当な評価を得てしまう。

ｖｓ差別男性という考え方を一度捨てて、働く女性には差別と区別について再考して頂きたいですね。

Answer 2

これは企業から女性への「施し」です。

妊婦をバックアップするために 余計な人材を確保しなければならず、その分、企業は雇用費用が 余計にかかります。
小学校や中学校など、代用教員を雇うので、昔から女性は優遇されてきました。しかし、その代用教員に支払うのは、「税金」で、校長や教頭は痛くもかゆくもありません。しかし、民間企業からすると痛い話なのです。

でも 国は女性にいい顔しないと、白人の女どもから「後進国」のレッテルを貼られます。それではいけないと、企業に「金だして、女を雇ってやれ」と命じているのです。
企業は・・本当はたまったもんじゃありません。 女性を雇うことはリスクです。

Answer 3

＞妊娠を理由に不当な扱いを受けたと会社を訴える女性がいますが、それを我が儘だと思うのは私だけでしょうか？

わがままだと思う人もいるでしょう。

でもですね、法律で決まっているんです。
妊娠を理由に不当な扱いをしてはいけない。妊婦には肉体重労働を免除して、必要であれば休憩を取らせなければいけないと。

少子化の観点から、この妊婦保護の流れはどんどん加速していくと思います。

質問者様が自主退職するのは別に良いです。
でも現在の法律・制度を最大限に活用する妊婦に対してわがまま、というのは間違っています。

質問者さんの言い分は、法律で定められている高速道路の制限速度は低すぎるから、スピード違反の速度で走る方が断然よいと思っています、と主張するようなものです。
確かに、高速道路の制限速度に納得がいかず、守らない人は多くいるでしょう。でも実際に速度超過した事実が警察に指摘されることになれば、罰されます。

Answer 4

あなただけとは思いませんが、先進国では立ち遅れた意識と思います。

何のために国は補助金を出したり（産休育児制度をとらせた企業に代替え要員の補助金制度があります。）、出産、育児制度があるのですか？働くものも経営側ももっと勉強して欲しいですね。

これは経営側の怠慢でもありますが従業員も怠慢です。

だったら聞きますが、女性の社長が妊娠出産したら簡単に降格しますか？しないですよね。立場の弱い人を叩いて面白いでしょうか？

こういうことがあるからいくら国が少子化問題に力を入れても解決しないのです。
こういうことはすべての従業員が幸せのためにみんなで知恵を出し合うのがスジではないですか？

自分さえ良ければとか？自分の周りさえ良ければ自分には関係ないという外道の考えが犯罪を引き起こしテロを誘発します。

何のために学校で勉強するのですか？自分だけの利益のためですか？人をいじめるためだけですか？
困った人をみんなで助けあうために学校で勉強したのを学ばなかったのでしょうか？自分だけの利益のためよりはみんなの利益を考えたほうが気持ちよいですよ！

もしそれらを考えない会社なら従業員が知恵を出しあい会社に労働組合をつくり
労使協定や就業規則より効力の強い労働協約を締結したら裁判まていかなかったはずです。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

本来はこういうことは、従業員がみんなで一致団結し、マタハラでいじめるのではなくみんなで知恵を出し合い労働組合などで話あいをして会社に待遇改善を要求するのがスジです。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em