内勤営業 株式会社Ｍマート、という会社は、ホームページには通年中途採用をしていて、一年に数回は、タウンワークの社員版…

Question

内勤営業

株式会社Ｍマート、という会社は、ホームページには通年中途採用をしていて、一年に数回は、タウンワークの社員版にも掲載されています。
調べたらわかりますが、電話だけで全てを完結させる内勤営業です。

かなりの零細企業であり、検索しても何の評判も出てきません。
タウンワークには、以前、試用期間二ヶ月は契約社員、カレンダー通りの休み、ノルマなし、ワードエクセルとタッチタイピングは必要、と大まかには書かれています。

ただ、時期は言えませんがこの会社の中途採用の面接をうけ、最終的には私から辞退した経緯がありますが、書類選考一切なしの、いきなりの面接で、35分程度の一対一の個人面接。履歴書にある左側はもちろん、右側もざっと見るだけで、経歴の質問はなし。会社の事をひたすら先方が話す形で、最後に私からの質問でおわり、その場で内定頂き、いつからこれるか、当日は筆記用具と印鑑を持参、と言われて帰宅しました。

印鑑は、二ヶ月の雇用契約を結ぶためだと言われました。

社員は50名もいない零細企業で、会社はベンチャー企業と呼んでいるようです。

私の過去職歴はコンビニやスーバーの店舗管理ですので、営業はもちろん、ましてや内勤など生まれて初めてです。

営業経験者は歓迎ですが、やはり経験者ならではの癖が抜けず退職に至る、だから経験ないほうがよいとは言われましたが、

●その場の採用であること
●離職率を含む働きやすさの環境がわからないこと
●離職する人の主な理由

採用辞退した以上は再度活動をしていて、40の年齢からして苦戦していますが、営業という仕事経験ある方、内勤や外勤含めて営業のよい点悪い点アドバイスできる方、回答お願いいたします。

また、タウンワークに明確にノルマなし、と記載するのは本当はノルマありの場合、辞めた社員から苦情がリクルートにいく可能性があると想像すると、本当にない、と言い切れるのですか？知人は営業全てにはノルマなしはあり得ない、求人には応募者を沢山集めるためにそう記載するのは当然だと言われています。

最後の転職とすべく悩んでいます。

Answer 1

ノルマ無しの内勤営業という事は、電話営業の受託会社の可能性が高いかと思います

会社は営業の請負ということになりますので、発注者との売上に関しての明確な取り決めが無ければ問われるのは何件の話を取りまとめたかよりも「何件に電話したか」になりますので、月に何件受注しろというようなノルマは存在しないが1日に何件電話しろというようなノルマは有ると思います

この業種はかなり過酷なので適正が無い方は１－２か月で辞めることになるかと思います

最後の転職とするにはリスキーかと思いますが、私の予想が正しいとも限りません

他の方の意見も参考にしてください

Answer 2

「会社名 評判」で検索すればいくらでも引っかかります。
http://jobtalk.jp/company/62587_about.html

転職会議で最低ランク２．５は、かなりの確率でブラックです。
従業員の入れ替わりが非常に激しく、退職者のほとんどが、
円満退社とは程遠い理不尽な退職勧奨で辞めさせられている可能性も
無きにしも非ずです。

最低ランク２．５の企業の９９．９９９９９９％は、
本来の２．５よりずっと下の評価だと思います。