最低賃金法違反に引っかかるのか、相談です 私は障害者で孫請けの工場で働くことになりました 日当、６００円です。

Question

最低賃金法違反に引っかかるのか、相談です

私は障害者で孫請けの工場で働くことになりました
日当、６００円です。ノルマを強いられ、５，５時間労働して６００円というのはあまりに安すぎると思います

私は就業支援センターを通してこの会社を知りました
センターが日当６００円を障害者に与えるという仕組みです

これはどうなんでしょうか？違反でしょうか？

補足

至急お願いします。

Answer 1

最低賃金には、法に従って、減額の特例許可を得ることで最低賃金未満にすることは不可能ではありません。

減額の特例の中には、障害者の就労支援を目的として、軽微で障害者でも可能な作業をさせることを前提として、最低賃金を割り込むことを許可されるものがあります。

＞＞私は就業支援センターを通してこの会社を知りました
＞＞センターが日当６００円を障害者に与えるという仕組みです

就業支援センターに雇用されて、仕事を斡旋されていて、賃金はそのセンターから受け取っている、と言うものだと解釈します。

すると、そのセンターが、最低賃金減額特例許可を、地域の労働局から得ていること。
実際に行っている仕事が、障害者であることを考慮して、簡便なものであること。

ならば、最低賃金未満であっても、直ちに違法と言うわけではありません。

現実に、障害者支援として作業所などで働く障害者の方の時給が100円、200円程度というのは、あちこちに存在します。

Answer 2

違法ですね
会社に罰金が課されまーす
証拠をちゃんと取っておいて報告しましょう
あまりに酷い金額です