転職を考えています。いくつか教えてください！！

Question

転職を考えています。いくつか教えてください！！現在求人サイトと人材紹介会社経由で就職活動を実施してます。
たまに人材紹介会社経由で紹介された求人が、一般の求人サイト（リクナビやマイナビやエンジャパン）
などに掲載されてます。

実際、紹介会社経由で応募して受けた方が内定の確立や年収交渉といった面が有利になるのでしょうか。
それとも紹介会社経由ではなく自分自身で応募して受けた方が内定率がたかいのでしょうか。

私が気になってるのは、人材紹介会社経由で内定をいただくと、応募した企業から人材紹介会社に紹介料
がかかるので募集をかけてる企業にすれば、お金をかける分よりいい人材を確保したいと考え一般応募より
選考の基準がたかくなるのではないかと思います。

以上、ご教授願います。

Answer 1

人材紹介会社への依頼と一般求人サイト掲載の重複はよくあります。
実際、人材紹介会社に依頼した企業に対するサービスとして、
その募集内容が同じ経営母体の求人サイトに「無料掲載」「セット掲載」される例も多いのです。
同一内容の採用募集であれば、
どちらからの応募でも有利・不利はないというのが私の結論です。
以下、私見ですが説明します。

1、内定率や年収交渉で有利か？
人材紹介会社経由の方は、内定率や年収設定が高くなる傾向はあります。
ただし、これは結果です。
人材紹介会社を通すと、すでに選別され最低基準がクリアされているという前提があり、
その分、採用ニーズと見合う確率が高くなるからにほかなりません。
一般求人で落ちる人が、人材紹介会社経由なら採用される……などは、あり得ません。
給与についても同様で、特殊技術の専門職などを除けば、金額設定は「交渉」ではなく、
給与規定を採用する人に適用して決めるのが普通です。
欲しい人（経験年数や能力）に合わせた金額が先に決まっているケースもあります。

２、人材紹介会社経由は選考基準が高くなるか？
そのようなこと、またはそのような印象を与えることが……ないわけではありません。
人材採用をするときは、先に「このレベルの方」という選考基準があり、それ自体は変わりません。
変わらないのですが、人材紹介会社経由の方に対しては、事前から情報があり期待が膨らんでいます。
また、ほかの回答者の方が書いておられるように、面接訓練などのせいで応答もそつがないのが一般的です。
ですから企業側（採用担当者）には、「できて当然」的な感覚が生まれやすく、
評価の仕方が、とかく減点式のシビアなものになってしまいがち……と言われています。
たとえば、実力のある方が、非常に些細なマナー違反で落とされるなど。
しかし、その辺は採用担当者も、錯誤評価のないように気を配っているものです。
紹介料云々は、私の知る限りでは関係ないと思います。

以上です。
あなたの経験値や志望する職種・ポストなどにもよりますが、
いずれのアプローチ法を選ぶかという点は、あまり気になさらず、
しっかり準備をされて転職に臨めばよいのではないでしょうか。

Answer 2

人材紹介会社経由でハードルが高くなることはないと思います。

私は、人材紹介会社経由で内定を頂いたときの経験をお話しますと、
まず、自分が面接でＰＲしたことプラス、紹介会社が私の長所を相手の会社にＰＲしてくれます。

紹介会社も、私が採用されることで、手数料が入るので、
あらゆる角度から、私を売り込みます。

私は、相手の会社が探している人物像とキャリア面で、欠けているところがありましたが、
それを補うように、紹介会社がアピールしてくれました。

なので、どちらが有利、不利ということはあまりないと思います。

Answer 3

すくなくともそういう入り口の違いで，採用水準のバーを上げたり下げたりすることは
私の知っている会社ではしていません。

紹介会社に払うのは，そりゃ高いよりは安いほうがいいし，払わずに済めばそりゃその方がいいですが，
そもそも紹介会社に依頼した際に「紹介料を払ってでもいいから」と思ったからこそ頼んだわけで，
会社としては「採用水準を満たす人を効率よく送り込んでくれる」という見返りとして払っているわけですから，
採用はあくまでも会社の必要としているレベルかどうかで判断します。
それがいやなら紹介会社経由で頼まなければいいだけです。
実際，ネット掲載などだけで安く済ましている会社も多いですよね。

たしかにあまり年収水準が高いと，「・・・ってことは手数料も高いんだよなぁ・・」とけち臭い気持ちがないこともないですが・・
しょせんそういう費用は一時的なものであり，面接費用や連絡にかかる諸費用同様，採用全体に対してかかるものであり，
個々の人にかかっていると言う見方はしていません。
それよりも何年も長くちゃんと活躍してもらえる人材をきちんとゲットしたいと思っていると思いますよ。
採用と言うのは意外と手間隙のかかる作業です。簡単に探すことも大切ですが，長く会社に貢献してもらえることのほうが大切です。

あなたの会社はそういう「金をかけてでもいい人を採用したい」と言う会社のようですから，
そう考えてあなたの「地」で勝負して見られたらいいと思いますよ。

Answer 4

（よそ様は知りませんが、）うちの組織の場合、正直な話、あまり関係ありません。
あなたのいう、「人材紹介会社経由で内定をいただくと、応募した企業から人材紹介会社に紹介料がかかるので」までの部分は正しい推測です。
が、人材紹介会社経由の方は、人材紹介会社で何度も面接試験の訓練をされている方が多いので、我々に好印象を与えやすい。
しかし、いざ一緒に働いてみるとすぐボロがでるんだな（笑）
私が面接する際には一般応募の人についても、人材紹介会社経由の方についても、そのあたりを注意してみるようにしています。