市費負担教員採用について質問があります。 埼玉県蕨市や志木市等で市が教員の給料を負担して、常勤の臨時教員の採用試験を行…

Question

市費負担教員採用について質問があります。
埼玉県蕨市や志木市等で市が教員の給料を負担して、常勤の臨時教員の採用試験を行う事がありますが、給料が正規採用の初任給よりも高額なのはなぜでしょうか？
蕨市は基本賃金賃金約25万円、住宅補助交通費賞与あり。
志木市は約26万円(時給1700円)…。

埼玉県の正規採用初任給は22万程度だと思うのですが、どうしてなのでしょうか？
夏休みも仕事があるようです。正規採用と変わらない仕事量なのに、不思議に思っています。
また、わざわざカッコの中に時給1700円と書いてあるのも気になります…。何か裏があるのではないかと疑ってしまうのですが、どうして正規採用よりも高い給料なのでしょうか？？

Answer 1

有期労働契約だから、じゃないですか。
今後の少子化を考えて、正規の教員の採用は減らさなきゃならないし、かといえ団塊の世代が定年となった穴埋めもしなきゃならない。
そこで臨採を募集して、同じ仕事で足りない間だけ、期限付きでの雇用契約をしよう、と。
臨採で何年か身を粉にして働いたとしても、採用試験に合格できなければやがては続投できなくなる日がやってきます。子どもが減ってますから。
そしてその採用試験はどんどん募集を減らして行く予定とくれば、中年になった後ではつぶしの利かない職歴だけを抱えて、路頭に迷いかねません。

こんなリスクの高い道を選べる人は、一部の限定された（家業を継いだり、家庭に入るなど逃げ道がある）人だけになってしまいます。
この条件を考えると、少し色を付けてもおかしくはないと思います（実際のところ、どうかはわかりませんが）

Answer 2

知りませんけど、もしかしたら賞与(ボーナス)がないか、すごく少ないのかもですね。