これはクビ？先日、会社から、このような書類をもらいました。(長文です…) 元々、社長は、人事や総務関係にかなり無知…

Question

これはクビ？先日、会社から、このような書類をもらいました。(長文です…)

元々、社長は、人事や総務関係にかなり無知な人です。ほとんどが、Iさんという1年前に入った人が管理しています。このIさんが、曲者で、その場にいない人の陰口を相手を変えてみんなに言ったり、常に自分の息子の事を自慢し、自分の話しかしないタイプの方です。

仕事は出来る方だと思いますが、協調性がなく、自己中心的なタイプだと思います。

テキパキ仕事をこなすタイプですが、プライドが高く、自分のミスは人のせい。
人の手柄は自分の手柄にするタイプです。

この前も、社長が頼んでおいて。
とみんなの前で言った商品があったのですが、(その後社長は事務所を出て行きました)私が

「頼んでおきましょうか？」

と聞くとIさんが、

「もう安いところ見つけたし、私が頼むから大丈夫。」

といわれました。

その後、社長が事務所に戻ってきて、もう頼んでくれた？と言うと、すぐIさんは、

「私さん、たのんでくれたよね？」

と言うのです！

「…え？！
Iさんが安いところ見つけたから頼んでくださるって言われませんでしたか？」

と言ったら、

「(あからさまな呆れ顔で社長にアピールするするように)いやいや、私さんに頼んでってお願いしたよねぇ。」

と言うのです！！
こういう理不尽な事ばっかり。

この会社の事務員は、私(30代)、Iさん(40代)、もう一名(40代)。そしてパートが1人です(40代)。

小さな会社ですが、私が数ヶ月前に入ってから気になっていたことがあります。

それは他の2人がやたらIさんにヘコヘコしていること。

どう考えても、自己中心で嫌われるタイプなのに、なんでみんなヘコヘコするんだろう？と。たぶん私がIさんに対してヘコヘコしないのが気に入らなかったんでしょう。←と言っても逆らっていた訳ではありません。

社長にIさんが、私のある事ない事吹き込んでいたようです。私が事務員の輪を乱すんです。と繰り返しチクっていたようで、社長もIさんが総務関係の仕事ができるので、信頼し、信じきっている為、このような通達をいきなりもらいました。

この書類は法的根拠はないと思います。

Iさんが、私を退職に追い込む為、かつ会社側による解雇、など会社の立場が悪くならないように自己都合退職にする為の方法を社長に言っただけだと思います。

社長も Iさんも気分屋ですし、特に Iさんは人によって態度を変えるような方なので、正直、会社環境には疲れていました。

なので、辞められて良かったなとは思うのですが、いきなりの仕打ちにちょっとびっくりしています。

しかも、請求書の送り先や金額を間違えたなどの重大なミスでもないのにこの減給…。

ちなみに作業員さんで、プライベート&交通会社の車での交通事故を短期間に起こした方がみえたのですが、その方は一か月1万円の減給だそうです。←口頭で社長とIさんが話していたのを聞いただけなので、書面の確認はしていませんが…。

とりあえず、社長は「どうするか3日間くらい会社休んで考えていいから」と言うので休んでいる状態です。

戻る気はないので、このまま辞めますが、なんかムシャクシャするので、どうにか Iさん(or 会社)にちょっとした仕返しが出来たら…と思うのです。

でも、長期戦になるような事は嫌なんですけど…。

前にIさんともう1人の社員が、税務署がいきなり来たら、ウチの会社やばいよ、と言ってたので、多分悪い事？しているのだと思うのですが、詳しくないのでよくわかりませんが…

何かギャフンと言わせる良い知恵がありましたら、教えてくださいm(_ _)m

ちなみに入社時に Iさんから言われたのは、スキルアップと履歴書に書いてあるけど、うちの会社 やる事ないから、スキルアップなんて出来ないけど良い？といわれました。
社長には内緒ね〜〜と言っていました。

また画像に書いてある、備品については一度Iさんから、そういう表を作ってくれても良いしさー！と言われただけ。提出しろなんて言われた事ありません。

実際にきちんと在庫管理の表は作ってありました。私が見ていなくて、在庫切れが起こってしまったことも事実でありましたが…。

また、私は元々経理や総務に興味があり、覚えていきたいこと、結婚式が12月にあるので、落ち着いたら勉強して、2人の仕事のお手伝いしたい事、その為の本を買ったこと、などなどIさんには伝えてありました。

長くなりましたが、アドバイスいただけたらと思います。m(_ _)m

ちなみに私が入る数ヶ月前にも、Iさんにいじめられ1人やめています。(会社内で公になっていませんが、仲の良い人が知っている感じ。)

Answer 1

一方的に条件変更を突き付けられたのであれば、労働基準監督署に
相談に行きましょう。
でも、労基署がすぐに動いてくれることは無いでしょう（人手不足）。

労基署に相談に行った事を社長とその曲者に伝え、ちゃんと話し合う場を
設けるよう社長に直談判し、自分の正当性を主張したうえで辞める、辞めない
の意思表示をした方が良いように思います。

このまま辞めてしまうのはIさんのやり方に屈したことになってしまします。

Answer 2

その女、社長と肉体関係有りじゃないですか？
まず、それを疑うべきです。

労働基準監督署と税務署にチクリを。国税は意外に早く動きますよ。
税収が悪いので。

Answer 3

社長がそのＩさんを重用し過ぎているので、まさに「虎の威を借りる狐」のようにＩさんも社長のバックが有ることで、下の者にはやりたい放題しているのではないでしょうか？
他の社員さんはＩさんには盾付くことなく従順にしているので被害が少ないのでしょうね。

いずれにせよ、社長とＩさんの関係は崩れそうもない(社長が頼りにしているので)のですから、あなたもここでいじめに遭うよりは心機一転、転職した方が良いと思いますね。

Ｉさんへの報復ですが、辞めておいた方が良いと思います。
下手に会社の情報などを外部に持ち出したら、今度は穴が犯罪者になってしまう可能性もあるからです。社内情報を外部に許可もなく持ち出したら、立派な犯罪ですものね。
悔しいでしょうが、ここであなたが変な動きをしたら、将来まで禍根を残す可能性があるのですから、職場のこと、Ｉさんのことなどキレイさっぱり忘れて新しい生活に入った方が良いのではありませんか？
人に対する恨みや仕返しは、さらなる仕返しにつながる場合もあるのですから、やめておいた方が無難でしょうね。

Answer 4

解雇通知があったのか無かったのか？ 首と言うのは解雇ですよ。それが無いと解雇にならない。
でもそんな会社居ても楽しくないでしょ？