この状態なら、あなたは、どうしますか？

Question

この状態なら、あなたは、どうしますか？私は、パートです。
営業事務をしています。

もうひとり、男の業務担当がいます。

会社の考え方が変わり、ややこやしい商品の発注は、社員がすることになりました。

…ので、私は、してはいけません。
しては、いけないのです。
会社(本社)が決めました。

しかし、その男の人は、忙しいから、あとですると、私の机の横に書類を置いて、三日たちました。

その人の机は、私の後ろです。

納期も迫ってきているんです。

どうしますか？

声かけは、一日に一回はしています。

そろそろ、処理した方が…いいと思いますよ。
と…

その人は、パートの私に対し、
残業出来ないの？
もうかえるの？
いいな～
仕事辞めたいな～

など、ネガティブ発言のオンパレードです…

どうしたものでしょうか？

Answer 1

納期の迫った、商品の発注に関しては、上司に報告した上で、社員がやってくれないから、私がやっても良いか伺いをたててみては？（社員の事を、告げ口したのではなく、社員が忙しいらしく、納期も迫っているので心配なのですって言う風に、告げ口をする）

”残業出来ないの？” ”うん出来ない！！”
”もうかえるの？” ”うん帰る！！”
”いいな～” ”うんいいでしょ！！だったら、パートと社員変わる？
”仕事辞めたいな～” ”うん辞めれば！！納期の迫った書類も処理できないみたいだから！！”って言ってやったら

Answer 2

すぐに上司に相談すべきです。放っておくと、あなたの責任にされかねません。
「机の上においておいたのに無視されたんですよねー」とか。

Answer 3

私ならなにもしません。

あなたがしてはいけないと決められているなら上司に相談して悪い方向にいくかもしれない賭けはしたくないです。

実際に上司がその社員に注意しますよね…で誰が上司にチクったとかの話になるかもしれませんからあなたがそろそろ処理した方がいいですよ？とまで言っているなら尚更、それ以上しません。

Answer 4

納期が迫ってる書類に関しては上司に
相談。
ネガティブ発言については「はいはい。」と
適当に受け答えしてスルー。