会社の方針について質問です。 増えすぎた契約社員、パート社員の戦力化のため、地域限定正社員への登用が進みました。 …

Question

会社の方針について質問です。

増えすぎた契約社員、パート社員の戦力化のため、地域限定正社員への登用が進みました。
若手社員の全体的な賃上げも行われました。
再雇用の要件も緩和され、希望すればほぼ全員、70歳までパート社員として働くことができます。
その一方、役職定年が50歳に引き下げられました。
特に成果を上げていなければ原則として役職を解かれ、年収350万円程の正社員として定年の60歳まで働くことになります。
40代以降の総合職社員の全体的な賃下げも行われました。

数年に渡る労働組合との交渉により、従業員側が受け入れました。
しかしながら、不満に思う社員も少なからずいます。
若手は総合職社員も賛成者多数でした。

一見、若手や非正規のために良い方針のようで、朝三暮四のような方針に感じるのは私だけでしょうか？
若手のウチは良いかも知れませんが、役職に就いた時、40代以降になった時に不満が出るのではないかと感じます。

以前までは、数は少ないですが非正規から総合職社員に登用される人もいました。
地域限定正社員の創設で正社員登用の確率は上がりましたが、雇用条件の質は総合職正社員より劣ります。
また、地域限定正社員の上の総合職正社員の待遇も下げられています。
まさに朝三暮四ではないでしょうか？

Answer 1

若手社員が会社の方針に賛成したというのはまさに朝三暮四だと思いますが、はたしてそれらの若手社員その会社一筋で働く覚悟があるのかという事かも知れません。
将来的な転職を可能性として考えているなら自分が40代以降になった時の待遇よりも今の待遇を重視してもそれは当然なのだと思います。

Answer 2

会社の方針だから仕方ないね。中堅企業はそんなもんだ。

個人的には小規模の方が待遇が良いような気がしますね。パートや派遣がいないところ多いし、新入社員でも350万円は貰うからね。