『協調性がない』の根拠が分からない こんなに生きづらい世の中なのでしょうか？

Question

『協調性がない』の根拠が分からない

こんなに生きづらい世の中なのでしょうか？とあるニッチな産業の設備系会社です。
上司（正確には先輩だが）にあたる方に、なにかしら質問をするたびに人格の否定を受けます。

建築設備関係の仕事は申請書類が多く、施工管理のほとんどは書類作成といっても過言ではないため、私も上司の管理書類の一部を手伝って作成することがよく発生します。他人の工程管理の中で行われた作業に関する資料を作成するわけですから、当然確認しなければならないところが多々出てくるわけですが、どうも上司はそういった質問をすることそのものを「悪」と決め付けているようなのです。

「お前はいちいちそうやってなんでも質問しないと分からないのか」
「お前のようなヤツはビジネスマンである以前に人として終わっている」
「人間としてダメなヤツだ」
「俺がそう感じた、その俺の心を受け止めろ」
（ビックリですよね、これ！40の独身男が何言ってんだ！）

今日も、頂いた図面に記載されている計器類の数ともらった取り扱い説明書の数が一致しなかったため、何らかの意図があるのかと思い「頂いた図面や資料以外の情報が無いか」を尋ねたところ

「俺がその資料で事足りると思って出しているのだからそれでいいじゃないか、お前は生意気だ、人にモノを教わる態度ではない」

と激怒され、書類を叩き落され「お前は今日はもう帰れ」などといわれてしまいました。
しかし、機嫌の良いときもあり、ニコニコ笑っているときもあります。

また社内の常駐派遣の幾人かの方々に、ちょっとした会話の流れで

・会社の取引先銀行が某財閥系銀行に指定だったため、経費精算などを専用口座にしなければならないのを少し不便に感じた
・景気が悪いため、設備系会社も納品だけでなく客先常駐などをはじめているようだが、御社の様子はどうか

という話をしたところ、あっという間に上長の耳に入って『協調性がない』という指摘を受けました。

正直な話混乱しています。ここで述べられている協調性とは一体なんなのでしょうか。
また、モラハラであるとしか考えられない先輩との関係に対して、私は今後どのように対処していったらよいのでしょうか。

Answer 1

辞めないなら適当にスルーする技を身につけるしかないです。

辞めてもいいなら、徹底に反抗しましょう。

それか、盗聴器で上司の言ったこと全て盗聴している。何かあった時に、これを労働局または弁護士に渡して慰謝料を請求しようと思うと周りに言いふらしましょう。

Answer 2

「協調性がない」と言われるのは、根拠がわかららない、とか言ってるからだと思います。

そんなのその上司のひとつの見方でしかありません。根拠はその上司のだけの意見です。あなたが一般的に協調性がないかどうかは、心理テストでもやってみなければわかりません。そんなこと大人ならばわかると思います。それを、根拠は何？とか言ってるところが、理屈ぽいです。

今後の対応ですが、
①辞める覚悟で抗議する
②こういう上司だと割りきって合わせる
③保留、もう少し様子を見る

Answer 3

＞ wxyz35766さん

申し訳ありませんが、おっしゃる意味がよく理解できません。
業務に必要な確認作業はむしろ必要なコミュニケーション能力では？？
何故「頂いた図面や資料以外に情報がないか」を尋ねることが、相手の怒りを買って当然の行為なのでしょう？

「私が心療内科に行くべき」と仰っていることから察するに、私が統合失調症か何かで幻聴が聞こえていて、被害妄想かなにかを抱えていると考えてはおられませんか？？

文字だけのやり取りなので、私が正常であることを証明するのは難しいですが、、、

・私は中途で会社に入って数ヶ月です
→ 業務の確認を行いながら作業するのは当たりまえなのでは？
・派遣の同僚も同じようなことで怒られたことを訴えており、「体育会系で職人気質の職場だとこんなものだ」とあきらめたような顔をしておられました。
・ちなみに私は以前依存体質・支配型の女性（※元カノ）を相手にしてノイローゼになりかけたことがあり、それ以来『モラルハラスメント』について学び、アサーティブ・コミュニケーションのセミナーを受けたぐらいですので、思い込みで判断しているつもりはないです。
→ もちろん、証明できないのがもどかしいのですが、、、

ちなみに直属の上司にあたる方もなかなか信じてくださりません。
モラハラは証明するのが難しいようで、やはり会話の記録を取るしか方法はないのでしょうか。。。

＞ yajisan48さん

仰りたいことはなんとなく分かります。私も社会人ですから、全うに仕事をしていく上で甘えたことは言ってられません。
しかし、同時に建築・設備系業界やＩＴ業界でハラスメントが横行しているのも事実です。
今はインターネットがありますから、自分自身で自助努力・自衛していくしかない時代だと思います。特にハラスメントは早いうちに被害を受けている側が自覚的に行動することが肝です。なぜならば、加害者は自覚がないからです。

ちなみに私も怒られた理由を考えまして、直接その場で上司に伺ってみました。
しかし解答があまりにも稚拙すぎて、書くのも憚られるような内容なので、正直どのようにお伝えしたらいいのか分かりませんが、おおむねざっくりまとめると以下のような理由です

・自分が白といったことに関して、部下である立場のものが黒ということが気に入らなかった
・分かりきったことをくどくどと並べる前に、部下であるお前はただ上司である自分の言うことに対して「ＹＥＳ」というべきだ

ＰＳ．ちなみに、私は基本的に上司の言うことや判断に対して「ＹＥＳ」と言う人間です。
ここで問題になっているのは、「業務に必要な確認作業」を行ったことに関して、上司がそれを「自分に対する反論である」と捉えており、「何故上司である私にたいして反抗するのか」と主張してきたことです。

これはモラハラ体質の上司であると考えて十分差し支えないと考えますが、いかがでしょうか。

Answer 4

協調性が無いと言うより、コミュニケーション能力が無いように感じました。

なお、上司（先輩）とあなたの関係について、どちらが正しいという評価はしません。あなたの書かれたことが全て文字通りであるかどうかが疑わしく、あなたが書いていないこと、あるいは表現と実態の乖離があるなどすると、正反対の真実が浮き彫りになる可能性も否定できないからです。

＞何らかの意図があるのかと思い「頂いた図面や資料以外の情報が無いか」を尋ねたところ

これを本当に一言一句この文字通りに言ったのなら、相手が怒るのも当然でしょう。

簡単な解決方法としては、心理カウンセラーをお訪ねになるのが良いと思います。見つけ方がわからなければ、精神科・心療内科をお尋ねください。