履歴書の再提出について 働きたい職種の求人が出ていたので電話すると、人材派遣、職業紹介をしている企業に繋がり、今回…

Question

履歴書の再提出について

働きたい職種の求人が出ていたので電話すると、人材派遣、職業紹介をしている企業に繋がり、今回募集している企業と求職者の間に入ってくれるとのことでした。手書き履歴書、職歴書を派遣会社に送り、担当者の方から無事書類選考を通過したという連絡をいただきました。
面接日時を教えていただいのですが、持参するものとして履歴書、職歴書だと言われたのですが、既に送付しているのにまたか？と思ったのですが、職業紹介だとこういうケースが多いのでしょうか？
ちなみに、今回は派遣ではなく募集している企業に直接雇用となるようです。

私の履歴書のコピーを先方に送ったみたいですが、原本を先方に送付すればいいのではないか？と思ってしまうのですが、原本は派遣会社の方で保管したいなど、何か理由があるんでしょうか？

もちろん再度履歴書を書きますが、素朴な疑問として気になり、担当者の方に聞きづらいのでこちらに質問させていただきました。

Answer 1

人材紹介会社のコンサルタントです。

人材紹介会社（有料職業紹介事業者）と派遣会社（派遣事業者）は全く違う事業ですのでそれぞれ厚生労働省大臣の認可が必要です。ややこしいところですが、現在ではこの２つの事業を同じオフィスで行うことができるようになっています。

そこで、今回の場合は両方の事業をやっている会社で今回は派遣事業でなく、職業紹介事業としてその求人会社に正社員として紹介されたということになります。事前に正式に求職登録をされたということです。

職業紹介事業者（人材紹介会社）の場合、法律に従って、企業に紹介資料一式（履歴書、職務経歴書、推薦状または紹介状）をほとんど電子メール添付または採用システムにアップロードします。求人会社はその資料に基づいて書類選考します。

書類選考を通過すると面接となります。受領した資料を使って面接を実施する企業（持参物不要）と当日本人に履歴書（写真貼付）と職務経歴書の持参を求める企業に別れます。後者の場合、応募者本人から履歴書（写真貼付）と職務経歴書を直接受領して個人情報保護法に準拠したいということだと私は推測しています。

私の場合はデジタルデータのみを受領することにしていますので、紙の資料は一切保存していません。手書きの場合誤字脱字や修正箇所を見つけてしまうため、容易に修正できるPCで作成した履歴書と職務経歴書のみを提出していただいております。求人登録いただいた人材の方から登録抹消の依頼が届いた時は保存データを抹消するだけです。

Answer 2

就職の登録は派遣会社にあるからですよ。
派遣会社の経由で就職の斡旋がされているのです。

なので、派遣登録先で履歴書を大切に保管するのですよ。

また、派遣登録を辞める時には履歴書を返してほしいと言えば返して貰えますよ。
派遣会社も雇用主の義務と言うものがありますので、それに従っているのですね。
どちらにしても、新職場でのお仕事を頑張ってくださいね。

Answer 3

最初の履歴書は派遣会社が保管し、次の履歴書は派遣先の会社に正式に提出するためのものですので別に必要です。
派遣先の職種をよく考慮して履歴書なり職歴書なりを書きましょう。
コピーと発言した時点で普通なら却下です。
面接は言動に気をつけて。