貿易事務の特定派遣 １０月１日より貿易事務の特定派遣として勤務しています。 現在産休に入られる方の引き継ぎをして…

Question

貿易事務の特定派遣

１０月１日より貿易事務の特定派遣として勤務しています。
現在産休に入られる方の引き継ぎをしています。（その方は１２月末まで勤務）
来年の２月中旬にご出産予定だと知りました。

産休交代での派遣の場合、その方が戻られると派遣社員は契約期間満了になると知ったのですが、この場合来年いっぱいは勤務できる可能性が高いと考えてもいいのでしょうか。

また派遣先の企業に産休に入られる方がいつ復帰される予定か伺ってもいいいのでしょうか。

Answer 1

「貿易事務の特定派遣」ということですが、特定派遣は「常用雇用」が前提です。

この「常用雇用」ですが、無期雇用か１年を超えて雇用されることが見込まれる雇用契約なので、少なくとも来年10月くらいまでは勤務できなければ、その派遣会社を訴えれば「休業手当て」を貰えますね。

就業条件明示書をもらっていると思いますが、契約期間はいつまでになっていますか？
上記の通り、もし「～平成28年3月31日」となっていても、「特定派遣」で働いている以上は１年を超える雇用が派遣会社には義務付けられています。