会社の有給休暇について 会社の有給で理由をきかれました。 理由は言わなくてもよいというのは知っていたので 言わずに…

Question

会社の有給休暇について
会社の有給で理由をきかれました。
理由は言わなくてもよいというのは知っていたので
言わずにいると怒られました。
後日違う人からなぜ理由を聞くかというお話をされました。
みんな平日に働いているのに一人だけ休んで遊びに行っていると
不公平・えこひいきになってしまうから上の人はどういう理由で
休むのか把握しなければならないといわれました。
自分自身あまり納得いってません。というか自分が理解できていないからだと思います。
これから先の有給とりずらくなりました。
やはりみなさんも周りの社員のことを考えて休むのをやめたほうがいいですか？

補足

自分は今年入った新入社員です。やっと有給が使えるようになったのでいざ使ってみたらこれです。
自分だけ休んでいる訳ではないです。理由はわかりませんがほかの方々も休んでいます。
個人的には休みは使いたいです。自分の友人が休み不定期な方が多いので土日に会えないんですよね…

Answer 1

有給は認められた権利です。
でもね、会社の人間関係は円滑にこしたことはない！！

例えばですけど、
「そろそろ有給消化しよっかな～」って人と
「親友の結婚式が県外であって前日から行きたいので」って人で “その日である” ことの重大さって違いますよね？
毎週金曜日は忙しいから、いつでもいい有給なら別日にして欲しい。とか
その日は手薄だから外して欲しい。とか……あると思いますよ。

気軽に有給を使ってよい社風なら、理由を伝えて有給を使ったらいいんですよ。
詳細な理由でなくても「田舎の両親が出てくるので」「大学の友だちがたまたまこっちに来るので」「好きな歌手のｺﾝｻｰﾄに行きたいんですが」なんでもいいじゃないですか。
まず第一に大切なのは【円滑な人間関係】です！！

Answer 2

有給はみんなに平等に与えられているので不公平でもなんでもないです。私用といえばいいし、聞かれても答える義務はない。怒られる筋合いもない。

Answer 3

理由は私用で充分です。
有給休暇の申請に会社の許可は必要ありません。
有給休暇を拒否する権利は会社にはありません。
会社には時季変更権がありますが易々とは使えません。

http://search.yahoo.co.jp/r/FOR=IPcH5AdV3ijAwAO9_6ywQnXE2kxrTiH80J5nB3.fXLbSi0l8yzICc3Dz1wyi6NQGIUqNgkHZiD8E9Mt7SYsffFePP3EuCGL7dx9y1E8THapTM_naq2KMr8dohTNPbY9PhZZ9sB6sIhEKplL2deTa_dr343KoVXl1q.3U0hLe6TVTtAOxBWiVBxSgaucKf2Vf61nYyLwWKJXcFEEb0aGDFwfS81yf6LEEkkphFlNiNMICIL.hMcSjvLvMPEcAaq.lI_RHEdoBvheeSXQoFazkVvhuiBeEa97.B9Ds/_ylt=A7dPLVnDnCxWwzsAw2jjm_B7;_ylu=X3oDMTEyNmsxbzl0BHBvcwMxBHNlYwNzcgRzbGsDdGl0bGUEdnRpZANqcDAwMjk-/SIG=131pef8lj/EXP=1445865091/**http%3A//www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf

Answer 4

具体的理由は言う必要ないけど、他の社員の方の説明もいまいちですね。
わたしの会社は有給取得の届出みたいのがあります。私はいつも「私用のため」と書きます。もちろん全く突っ込まれません。が、他の社員には「この日どっか行くの？」と聞かれます。単なるコミュニケーションとしか捉えてないので、別に抵抗することなく言いますが。逆にそこまで頑なに言いたくない理由が気になる…笑