基本給が少なくて手当てを多くするのは、退職金に関係しているからですか？

Question

基本給が少なくて手当てを多くするのは、退職金に関係しているからですか？

Answer 1

・賞与
・昇給
・退職金
も在りますが、もう一つ懲罰に使いやすい面もあります。

例えば精勤手当は、休んだり遅刻すれば削れます。
退職者には、その月は出さないケースも出来ます。
考えようによっては、毎月が査定のような物です。

要するに会社の意図通りに従業員を動かせるという面もあります。

Answer 2

そういう意味合いは少なからずあります。あとは賞与や残業単価のベースにもなりますので。

Answer 3

賞与にも関係してきます。

賞与にいたっては一応毎年発生するわけですから
（経営悪化等発生しないケースは多々あります）

退職金よりはよっぽど経営を左右するかと

他には減給等が難しい部分だからということもありますね。

Answer 4

基本給を下げるにはそれ相当の理由が必要なので、そう言う場合に備えてるんじゃないですか。
賞与を何か月分とか言う場合に、少しでも多く出ているように見せかけたいとか、、、
退職金も規程次第では関係あるかもね。
いずれにしてもこき使って出すものは惜しむタイプの会社ですかね？？