誰かになりすまされて企業の内定を辞退された場合、その後どう対処すればいいですか？ ネットで調べても「そうならないために…

Question

誰かになりすまされて企業の内定を辞退された場合、その後どう対処すればいいですか？
ネットで調べても「そうならないためにはこうすればいい」とか「書類のやりとりがあるはずだから基本的にはそんなことは起きない」みたいな回答者の自己満足に終わっている答えのような何かしか乗っていません。
私の先輩で実際になりすましの被害にあった方がいました。その先輩はちょうどその時により志望度の高い企業の内定をもらっていたのでダメージはほぼなかったみたいです。
私は、今年９月の段階で三社から内定をいただき、その後二社の内定を辞退しました。現段階で私に用意されている進路先は１つという状態です。
私の大学では、内定をいただいた企業がどこか進路課に報告するように言われています。もちろん義務ではありませんがこれまでお世話になったこともあるので私は報告するようにしていました。
企業名は伏せますが私が内定をいただいた企業は進路課としても鼻が高くなるような企業のようで、その進路課が私の知人を自称する者であれば一切警戒せずに私の進路先をいい広めているのです。プライバシーもへったくれもありません。
正直これに嫉妬する者や、逆恨みする者がでてこないと言い切るのは難しいと思っています。
内定式は選考が全て終わって内定者が全員決まった後にやるらしいので、現在は連絡待ちという状態です。誓約書は提出済みです。
もしこの間に、なりすまされて内定辞退が成立してしまっていたら、その後に内定を取り戻すにはどうすればいいか教えていただきたいです。

長文失礼しました。また、不謹慎な文章が含まれている内容となり申し訳ございません。
よければ回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

>>>その進路課が私の知人を自称する者であれば一切警戒せずに私の進路先をいい広めているのです。
これを証明できますか？

大学の進路課が個人情報を漏らすような安易な行為をしているなら、まずは大学にその旨をきちんと伝え、それをやめさせることでしょう。
その上でその事が事実なら学校側から責任持ってその企業に謝罪、状況説明のうえ、内定辞退を取り消してもらうようにすべきです。

これもし本当なら裁判ものですよ。

以上ご参考まで。

Answer 2

辞退はしていないと言いはるしかないでしょうね。

電話だけで、本人確認せずに辞退を受け入れたとすれば、会社側の責任ですし、文書で辞退届けが届いていたということであれば、私文書偽造の犯罪ですので、あなたが届け出をしたのではないということは、犯罪捜査の中で証明されるでしょう。