閲覧ありがとうございます。

Question

閲覧ありがとうございます。私は今25歳でパート勤務で働いています。
勤続年数は今年で4年目です。
4年間で5回部署を異動しました。
5回の内2度は人間関係の縺れでした。
残りの3回は上司から頼まれての異動です。
2度の人間関係の縺れからの異動は今では問題も解決しました。
しかし現在配属された部署で、陰湿な嫌がらせ(いじめ)を受けています。
同じ部署に私以外で4名のパートがいます。
基本的にはお互い助け合い円満に仕事をしています。
ですが4名の中の1人の方から毎日の様にものをぶつけられたり、無視されたりします。(その1人の方をAさんとします。)
他のパートの方に助けを何度か求めたものの、結局現場を見ていないためAさんは何を言っても「知らない。」「何もしていない。」「私は関係ない。」「時間がないから。」など否定します。
私は話を盛って被害者ぶっているわけではありません。
毎日のように他の人の見ていない所でものをぶつけられたり罵声を浴びせられます。
社員を交えても同じ様に反論されます。
私は口下手で追い詰められると言いたいことは山程あっても涙が自然と出てきて呼吸も儘ならなくなります。
それが良くない事だということは重々承知しています。
今日は少しだけ冷静を保てていたので直接Aさんに
「私はAさんに何かしたのか。
何故私があなたに物をぶつけられなければならないのか。」
聞きましたが、
「私はそれどころじゃない。」
「なにが？しらない。」
「意味がわからない。」
と返されてその後も無視されました。
8ヶ月の間頻繁に嫌がらせを受け何度か上司に助けを求めたもののそろそろ本当に限界だな。と思うようになりました。
周りの方はAさんがあと約半年で定年退職の為、我慢しな。相手にするな。と言いますが我慢の限界はとっくに過ぎており退職も考える程です。
今日同部署の上司が直接注意してくれるという事になりましたが正直悪貨するだけの様にも思えます。
私はどうして良いのかわかりません。
皆様ならどう対応しますか？

補足＊私がその部署に行く前にも何名かAさんからの嫌がらせで退職されています。原因は詳しい事まではわかりませんが、Aさんが関わっていることは明白です。

Answer 1

Aさんは女性でしょうか？

その嫌がらせに波があるようであれば、
バセドー病などの可能性もありますが、
直接その方を見ていないので難しいですね。

本当に嫌がらせをされる、どうにかしたいというのであれば、
質問者様がそのAさんの反論を看破できるほどの
証拠が無ければならないと思います。

ビデオカメラか録音機(最近はスマホで十分)などで
相手の言動などを録音し、社員さんに報告してみてはどうでしょうか？

ストレスはつらいですね。