欠勤時の上司への連絡方法 生後10ヶ月の子が高熱が続いた為、救急に連れて行った所、そのまま入院となってしまいました…

Question

欠勤時の上司への連絡方法

生後10ヶ月の子が高熱が続いた為、救急に連れて行った所、そのまま入院となってしまいました。月齢的に母親の付き添いが必須となる為、退院までは仕事を休まなければなりません。

どの位の期間入院になるか分からない事と、明日月曜は特に仕事が忙しくなるので早めに欠勤の連絡をしようと思い、休日ではありましたが上司の携帯に電話を入れました。しかし出て頂けなかったので、メールにて入院の報告と欠勤の連絡を送りました。

入院準備や検査でバタバタとしており、今ようやく携帯を確認しましたら、メールの返信も折り返しの着信も無く不安になってきました。仕事用の携帯なので目を通されていないのかもしれませんが怒って連絡をスルーされている可能性もあります。

明日朝に再度連絡する予定ですが、

始業開始1時間前にサブ上司に連絡する。(普段、子の体調不良等で欠勤する際にはこの方法で連絡をしています。サブ上司は一番早く出勤されている為です。)
↓
前述上司が出勤される時間を見計らって前日の急なメールでの一報の非礼を詫び、業務に支障をきたす旨を謝罪する。
↓
子の容態や入院予定がわかり次第、逐一報告する。

この流れで大丈夫でしょうか？それとも朝イチに前述上司に電話を入れた方が良いでしょうか？(自宅や電車の恐れがありますが失礼になりませんでしょうか？)

日頃から、子の体調不良で休む事が多く、先週も少し叱咤を受けたばかりで大変心苦しい状況です。どんな謝罪をしても迷惑を掛けている事実は変わらないのは分かっていますが、せめてこれ以上印象が悪くならない方法で連絡と謝罪をしたいです。アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

質問者様へ

まずは連絡のとれるサブ上司に電話連絡を入れるべきです。
もちろん、事の詳細を述べるべきです。

その後、
上司が出勤される時間を見計らって
メールでの一報の非礼を詫び、
業務に支障をきたす旨を謝罪すればよいのです。

今も昔も子供は宝です。
未来を担っているのです。
今は緊急の時！
仕事は他の誰かがサポートしてくれます。
非礼を詫びている場合ではありません。
理解のある上司ならきっと分かってくれるはずです。

現在の社会では、
みんなで子供たちを育てていこうという気風が出てきたところです。
会社の就業規則などでも育児休暇などで守られているはずです。
安心してください。

子供が一番です。