去年11月に第一子を出産しました。会社は、産休育休で1年お休みを頂きました。授かり婚だったこと、上司と冗談を言い合える？…

Question

去年11月に第一子を出産しました。会社は、産休育休で1年お休みを頂きました。授かり婚だったこと、上司と冗談を言い合える？私に言いやすい？からこそ、上司からマタハラのような発言は幾度かありました。復帰前に第二子を妊娠してしまいました。計画的でなかったのもあり、少し後悔もありましたが、、会社的にはやはり迷惑ですよね？
おめでとう、順調やね。や、続けて産んだ方が後にずっと働けるからいいじゃん。と言ってくれる人もいます。
みなさんは、どう思いますか？

Answer 1

ちょっと復帰してすぐ産休、育休より、育休からそのまま産休、育休に続けて休んで貰った方が会社は助かりますね。

育休から復帰した時点で2ヶ月後にまた産休に入る人がいました。
2ヶ月、毎日出勤して帰るのみの毎日でした。
代理採用の派遣さんも継続してました。
なんで復帰したのかわかりません。

出産後、二人目の保育園が決まらず、育休も延長になりました。

休むならずっと休んでもらう方がいいでしょうね。

Answer 2

どう思うと言われても・・・

できてしまったのだから仕方ないですよね。

私も復帰して数ヶ月で産休よりは
継続して休んでもらうほうがいい、に１票です。