ある重要な仕事をひとりの部下と二人で取り組んでいます。（互いに40才代） 部下は私より５つくらい年下で、性格は誠実でま…

Question

ある重要な仕事をひとりの部下と二人で取り組んでいます。（互いに40才代）
部下は私より５つくらい年下で、性格は誠実でまじめです。しかし、仕事がメリハリもなく丁寧なのではっきり言って仕事が遅いです。私は経験上、第一印象を大切にするタイプで、ドンドン判断して次々指示をだしているのですが、部下の事務処理が遅いのでノッキングの連続です。
捌けないほどの仕事量であれば、私も手を出していくのですが、そうではないので、部下の成長とプライドを傷つけたくない思いから我慢して任せています。しかし、仕事にスピード感がなく、仕事がたまるため指示されたステークホルダーとの情報共有なども失念していることもあります・・・。
私はどちらかというと、上司の先回りをするタイプなのでなおさらイライラがつのります。
完全に愚痴になっていますが、小さなアドバイスでもあればお願いします。

Answer 1

「手伝おう」と、積極的に手を出したらどうですか。そのうちに自分のスローに気付いて、何とか対処するようにならないでしょうか。