こんにちは。 長文になってしまいます。 現在、２人目の育児休業中ですが、転職を考えております。 転職理由は２つあり…

Question

こんにちは。
長文になってしまいます。
現在、２人目の育児休業中ですが、転職を考えております。
転職理由は２つあります。１つ目は、結婚を機に勤務先が異動になり、通勤に２時間もかかる遠い職場になったうえ、仕事にやりがいを感じられないこと。そして育短も利用していますが、それでも朝早く預け迎えは６時になってしまうことです。
熱があるとの連絡を受けてもすぐ迎えに行けず子供にかわいそうな思いをさせております。
来年から下の子も保育園に預ける予定ですが、同じ保育園に入れればまだ良いのですが、入れなかったら正社員で働くのは厳しいと思います。
毎年異動希望を出していますが、叶いません。

２つ目の理由は、出産してから子供が可愛くて仕方なく、保育園の送迎の際、私に話しかけてくる子供たちと触れ合っている時間がとても幸せで保育園で働いてみたいと思いました。
もちろん大変な仕事だと思いますが、それでも我慢してお金のために仕事をするより自分が興味のある仕事で楽しく働きたいのです。

今年保育士試験を受験し筆記試験に合格しました。今月実技試験があり、合格したら来年の４月から仕事復帰する予定なので、来年の１年間は今の職場で働いてから退職し、パートとして保育に関する仕事を探そうと考えていました。
ところが、私が住んでる市の私立、市立保育所がハローワークと共催で保育士就職面接会をすることが分かりました。

前置きが長くなりましたが、ここからが相談内容です。
この面接会に参加したほうが良いのか、しないほうが良いのか・・・
悩んでいる理由
１、今の会社に対し育休をいただいているのに、復帰せずに辞めるのは失礼ではないか。
２、育休中の者が面接を受けても良いのか。（やはり印象は悪いのでしょうか）

退職後に職探しを始めても保育園に求人がなかったら働けないのに、今回確実に求人があります。
面接を受ける場合、面接も今月行われるので、まだ資格はない状態であり取得見込みとして参加します。パートでの勤務を希望しているとはいえ、未経験、資格なしの私を必要としてくれる施設はないに等しいと思いますが、ものすごいチャンスを逃すのがもったいなくて。

皆さんならどうしますか？
いろいろな意見を聞きたくて相談しました。
長くなりましたが、皆さんの意見をお聞かせいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

その会社、あなたが育児中だと知っているのに、通勤2時間もかかる所へ移動とは、なかなか酷ですね、それに誠意がありません。私なら、すぐ辞めます。

私も二人を保育園に預けながら働きましたが、子供の可愛さってあっという間だし、すごくもったいない事をしたのかも。と、少し後悔。

三人目は絶対子育てにドップリ浸かって、可愛さを余す所なく吸い尽くす予定です。

本当の豊かさって、今あるかけがえのないものを大切にするって事だと思います。

もちろん収入や家計も大切。
でももっともっと大切なものが、子育てだと思います。子育てしながら、親としても人としても、育ててもらっていると思うから。
ちなみに保育士試験は、受かればラッキーと思い、軽い気持ちで受けてみたら？

私も実はそんなノリで受けた面接にトントン拍子で採用され、この四月から転職しました。

給料は下がりましたが、やりがいは上がりました。笑

どちらを取るか。私はあなたが、家族が、笑顔になれる道を歩んで欲しいと思います。ファイト！

Answer 2

延長保育までして子どもを預けることや通勤時間は子どもの事を思うと悩みますよね(^^;;
通勤時間は1時間がギリギリって所でしょうか…

筆記試験の合格、すごいですね！おめでとうございます。
私も保育士の資格を持っていますが(私の場合、学校に出ています)、保育士の道に進まずに一般企業に勤めています。

なぜならなかったかと言うと、私も子どもが大好きで子どもと関わることがとても楽しいのですが、実際保育園に実習生やボランティアとして入りましたが、先生同士の人間関係や親との人間関係が普通のお仕事より大変に感じたことや、子どもとの関わりの裏側にある日々の保育計画など、仕事になると見えていないところが保育士の仕事だと感じました。

保育なので教育ではありませんが、意図を持って教えていくこと。子育てと同じで、他人の子ですし、複数人の子のことで悩み、考えます。

私は仕事として保育をするより、自然に子どもと関わっていたいと思い、保育の道には行きませんでしたが、(勝手な自分の考えです)

保育士も仕事です。
命を預かってる仕事です。
保育士の数は足りていないので、いずれにしても就職はできると思います。
ただ、ご自身の子育てとの両立や憧れよりも仕事と言う意識を持って考えて頂きたいと思ったので、お伝えしました。

質問内容とズレましたが、
1.異動届けが叶わず、通勤時間の話しをて、1人目はなんとかなりましたが、2人となると勤務の継続が難しいとお話すれば大丈夫だと思います。

2.育休中に就職活動をできる方は多くないはずです。子どもを預ける環境が整ってないからですが…
質問者さんの転職活動の理由も、子育てからの社会復帰ですから、私の会社でしたら育休中でも育休中でなくても印象は変わらないですよ。

長くなりましたが、一番は質問者さんが子育てとの両立できるのが一番大事だと思います。勤務時間やお給料、その辺りで考えてみてはいかがでしょうか。

Answer 3

保育士をしていました。

たぶん、ハローワークが主催するのは資格を持っているけど資格を生かした仕事についていない人対象だと思うのですが、どうでしょう。

保育園としては、資格があるかどうかももちろん大事だしそれが絶対条件なのですが、やはり経験のある人がほしいと思います。主様は子育中なので全く子供とかかわったことがないというわけではないですが、やはり育児と保育士の仕事は違うので、もしかしたら主様の思う理想とはかけ離れたものかもしれません。

下のお子様を保育園に入れるには、やはり今の職場に復帰して、それからやめるなりしたほうがスムーズかもしれないです。

今焦って探さなくても、保育士の求人ってけっこういつもあります。0歳児は4月入園とは限りませんから、子供が増える予定であれば保育士を募集していますよ。

今じゃなきゃ！と思わず、落ち着いて考えられてはどうでしょうか。ただ、そのハローワークの面接会で、話を聞くのはありだと思います。

育休中でも、資格取得見込みでも受けるのは自由だし、嫌な感じはしないと思います。けれど、保育園は結構ハードですよ。汚い仕事も多いです。女性が多い職場ですので、人間関係も結構難しいです。
また、行事などには出ないといけないのか聞いたほうがいいです。たいてい、保育園の行事は土曜日なので、子供さんの園と重なることもあります。仕事優先してって言われる人、多いですよ。

そういう面でも、もう一度冷静になって考えられてはどうでしょうか。

Answer 4

今月行われる市の就職面接会は、
もしかして、潜在保育士(資格を持っているが離職している保育士)、つまり、今すぐに働ける状態の方の募集ではありませんか？

どこの保育園も、秋から冬にかけて大きな行事も多くなり、また0歳児が産まれて入って来ますから、いま現在、足りない職員を補充したいのではないでしょうか？
(春からならば、いくらでも大卒、短大卒の新人が溢れて来ますので)

よく、確認してみたほうが良いと思いますよ。

ちなみに、私が住んでいる地域では、保育士の募集ならいくらでもあります。市の保育園も、正職は年齢制限がありますが、嘱託や臨時職員、パート勤務ならば、即日から務められる感じです。
焦らなくても大丈夫なので、しっかり資格を取得してからのほうが、
時給も仕事内容も良い気がしますよ。(あくまでも、私個人の意見ですけどね。)