公務員試験は、裁判所職員や国家公務員一般職をはじめ、男よりも、明らかに女性優遇で採用しているみたいですが、「公平」が信条…

Question

公務員試験は、裁判所職員や国家公務員一般職をはじめ、男よりも、明らかに女性優遇で採用しているみたいですが、「公平」が信条の公務員試験において、いくら、「アファーマティブ・アクション」でも、女性だから採用、男だから不採用はオカシイのでは無いのですか？公務員試験は女性は筆記さえ通れば面接は受かったも同然だけど、男を面接でよほど優れていないと受からないとか・・・
男性差別と受け取っても良いですか？
このような事態が、今後、是正される可能性はありますか？
男女関係なく、公正に選考してほしい者です。

男は公務員を目指して努力しても、意味が無いということですよね。。。

現在、男はそんなに邪魔ものですか？

Answer 1

「性的プライバシー軽視問題に取り組む男性差別反対派」の立場として、回答致します。

「アファーマティブ・アクション」は、「男性優位社会」と言う既得権益を変える為にも、必要不可欠な対策だと言えます。

他の先進国と比較しても、日本の女性の指導的地位に占める割合が著しく低い以上、そう言った社会を変える意味でも、「アファーマティブ・アクション」の対策は必要悪として受け入れるべきだと思います。

多くの「ミソジニスト」は、「ポジティブ・アクション」等の「男尊女卑社会」を打破する素晴らしい政策を、国力の弱体化に繋がる亡国政策と言ったり、男性に対する不当な差別と言ったり、優秀な女性が白い目で見られると言っておりますが、所詮は、「男性」と言う生まれた属性に甘えた連中の戯言に過ぎない訳ですから、「アファーマティブ・アクション」を推進する事によって、平成３２年迄に、女性の指導的地位に占める割合が、３０％以上の目標を達成する必要があると思います。

「ポジティブ・アクション」等の「男尊女卑社会」を変える為の政策については、女性の指導的地位に占める割合が、目標以上に達した時点で、中止する事によって、「ポジティブ・アクション反対派」が言うような国力の弱体化に繋がる懸念も払拭されるとこちらとしては思っております。

Answer 2

女性が有利になっている可能性もあるし、偶然女性の方が倍率が低いだけという可能性もあります。

説明会で、職員の方が
「男性は、直球な質問には答えられるんだけど、変化球には弱い」とおっしゃっていました。

なんらかの、多くの男性が苦手とする項目が面接の際に見られていて、事実上女性が有利になっているのではないか、と考えられます。