職業安定所の事情に詳しい方に質問です。

Question

職業安定所の事情に詳しい方に質問です。行きたい企業が決まり紹介状が発行される場合、自分の職歴（職安スタッフに伝えた過去全ての職歴）が企業へ公開されるという事はあるのでしょうか？

私は履歴書送付や面接で履歴書を渡す時に分かるものだと思うのですが、友人が違う！と言い張るので、少し気になって質問しました。
よろしくお願いします。

補足

回答して頂いた方、ありがとうございます。
すみません、私の書き方が分かりずらかったかもしれません。
質問内容は、求職者が応募先の紹介状を受け取ると同時に（もしくは履歴書送付や面接の前に）、職安スタッフが企業へ求職者の職務経歴を「伝える」ことはあるのか。というものです。
個人的にはそういった事があれば個人情報に関わるなあ…と思うのですが。回答よろしくお願いします。

Answer 1

>求職者が応募先の紹介状を受け取ると同時に（もしくは履歴書送付や面接の前に）、職安スタッフが企業へ求職者の職務経歴を「伝える」ことはあるのか。

紹介状作成の流れとしては、求職者と職員とがデスクを挟んで対峙している状態で、職員が求職者の希望先(求人側)へ電話して応募可能か照会して、その時の流れで求人側がどんな人かを尋ねたとき、そこには求職者本人が座っているわけですから、最初に聴取したデータ範囲内で開示していいかどうか、職員は本人に打診してくる余地はあるわけです。

紹介状が出来上がってしまえば、そこから求人側が再度職安に電話等して、今度来る応募者のデータを再確認したい、と聞いてくる理由がないです。求人側の意に沿わない人物なら、面接で不採用にして終わりですから。

紹介状が作成されたら、求職者としては「面接に行く」しかないんです。で、行けば履歴書は絶対に提出して診てもらうことになって、そこで紹介状作成時に職安経由でアバウトに聞いた話と違うという場合、これもやはり落として終わりになる話です。「良いように違っている」場合はともかく(苦笑)。

個人情報は、面接に臨んで履歴書を提出したら、そこで嫌でも開示したことになります。履歴書の記載範囲と、自分の容姿とを。

職安側は求職の申し込みの時点で本人からあれこれと聴取するにしても、その内容は「やりたい仕事」「できること」「直前３度までの就業歴」くらいのことで、特に最後の項目は履歴書にも同じように書いてなければならないんです。

そういう「個人情報」です。実際の面接の場の方が、さらけ出す個人情報は圧倒的に多いんですね。職安側に聴取されて答える範囲よりも…