このようなケースの場合私はすぐに退職できるのでしょうか。もう一日たりとも会社に行く気力がありません。どなたかアドバイスよ…

Question

このようなケースの場合私はすぐに退職できるのでしょうか。もう一日たりとも会社に行く気力がありません。どなたかアドバイスよろしくお願いいたします。（質問カテを間違えたので、昨日と同じカテに質問をしなおします。申し訳ありませんでした）
昨日質問したものです。もう一つ質問があります。
会社側に医師の診断書の件を伝えても、
休職や退職を、会社の都合に合わせ
引継ぎや急務の仕事等を片付けてからと言い張ります。
昨日の質問のリンクをはります。
事情は↓の通りです。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q111...
民法６２８条のやむを得ない事由に
医師の診断書も有効だと理解できるのですが、
会社側から損害賠償の請求をされることがあるのか
不安を感じています。
昨日の質問にも書きましたが、
とても理不尽な雇用者側の態度に怒りを感じています。
労基法の１５条の２項を読むと、入社時の説明と
入社してからに大きな相違があるのですぐに契約の解除ができるのかなと考えていました。
ただ雇用契約書を交わしていなく、面接時の口約束や
説明と入社後の内容に相違があるので、
１５条の2項は当てはまらないのでしょうか？
雇用側の理不尽な言動にもう労働意欲も、体力も残っていない現状があります。
労基局の相談窓口に相談したところ、
雇用契約書を交わしていないと難しいといわれました。
会社側には専門の社労士さんが付いていて、
社長は社労士と相談してから、今後の事を連絡すると言っています。
もう、すぐにでも辞めたいです。
疲れきりました。
どなたか、どうしたら辞められるかアドバイスお願いいたします。

昨日の質問にも書きましたが、
私は引継ぎはおろか、
前任者が残していった３か月分の仕事も
入社時になんの説明もなくさせられています。
一生懸命毎日残業をして処理を急いでいましたが、
社長と前任者の間で、復帰の話が持ち上がっていています。
これはとても理不尽と思えます。
雇用者を軽んじる雇用側の要求を
いくら社会人とは言えども飲むべきなのでしょうか？

補足

すみません、昨日書いた質問のリンク先が間違っていました。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1115052636
です。

Answer 1

お気持ちは痛いほどよくわかりますが、労働者として心身の健康を保つ義務があるのですから、ここまで悪化する前に治療を受けるとか会社側と相談するなどの努力をしていないのであれば、会社は当然のことながら引き継ぎをしてから辞めてください。それをしないことで被害を被った場合には、訴訟までいかなくとも何らかの被害を補填するよう求められることも場合によってはあり得るでしょう。

病気療養で出社できない合理的な理由（診断書）があるならば、休職（病気療養休暇）のタイミングについては会社は何か言える立場ではないでしょう。ただ、退職となると、引き継ぎを要求されるのは当然です。

前任者の仕事を入社時にさせられた、とありますが、正社員でも契約社員でも、最初の三ヶ月間は試用期間であり、雇用者も被雇用者も解雇や退職を自由にできた期間なのです。残念ながら質問者が入社時、そういったことで不平不満を述べたり、退職しなかった、ということは、そういう状況を受け入れたということになりますから、過去のことはあまり言わない方が賢明でしょう。論点がボケてしまいます。

怒りは理解できますが、本当に退職されたいのであれば、できるだけ円満に退社したほうが賢明でしょう。転職する場合、前職の会社に電話で問い合わせすることもあります。引き継ぎもしないで突然退職するようなメンタルな人間だ、と言われないためにも、落ち着いて事務的に最善の条件／状況で退職されるのが中長期的には質問者のためかと。雇用市場で新しい職を得るのであれば、ヒステリックな言動は慎むべきです。