解決済み
不可能です。 ですが、ベンチャー企業であれば対応可能な企業もあるかもしれません。
wmybowoaさん 既に回答が付いているように、「普通の就活」を前提にする限り、無理でしょう。 ご存じと思いますが、現時点のルールでは大手企業の採用は、会社説明会が3回生の年度末の3月、面接等が4回生の8月からです。内定が出るのはその(前)後ですから、お話のようなことはできません。 4回生8月の面接に3回生で行って、いや再来年の4月に入社したいんだといっても、(特に貴方の大学では)相手にされないでしょう。 可能性があるとすれば、経団連のルールなんて関係ない、という中小企業、特にベンチャー企業のような会社で、それも普通に就活するんじゃなくてアルバイトやインターンで入ってそこの社長に超気に入られて、再来年でもいいから卒業したらぜひ来い、と言ってもらえたような場合でしょう。
新卒採用は翌年の3月に卒業予定者を対象としているはずです。 新卒採用枠じゃなく、且つ働き始めが1年後以降でも良いと言ってくれるお人好しな会社がもしあれば可能なのでは? (ま、普通そんな会社はないでしょうけど。)
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